Do devátého letošního čísla Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty jsme přispěli článkem ke zkušební době po flexinovele zákoníku práce.

Flexibilní novela zákoníku práce přináší zásadní úpravy v institutu zkušební doby. Zachována zůstává její podstata – období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim pracovní poměr vyhovuje, přičemž v této době je možné pracovní poměr snadno ukončit. Stejně tak platí, že zkušební doba je nepovinným smluvním ujednáním, které musí být sjednáno písemně, a že u pracovních poměrů na dobu určitou nesmí být delší než polovina sjednané doby.

Nejvýznamnější novinkou je prodloužení maximální délky zkušební doby. U běžných zaměstnanců činí nově až čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců až osm měsíců. Novela zároveň zavádí možnost písemně sjednat dodatečné prodloužení zkušební doby, a to i opakovaně, pokud je dodržena maximální zákonná hranice. Prodloužení však musí být sjednáno vždy v době trvání původní zkušební doby, nikoli zpětně po jejím uplynutí.

Změny nastávají také v oblasti automatického prodlužování zkušební doby. Nově se prodlouží o každý pracovní den, v němž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence. Nová úprava tím odstranila dosavadní výkladové nejasnosti a sjednotila pravidla.

Přechodná ustanovení stanoví, že na zkušební doby sjednané před účinností novely se použije dosavadní právní úprava. Novela rovněž zavádí nový přestupek – porušení povinností vyplývajících z ustanovení § 35 zákoníku práce. Za tento přestupek hrozí pokuta až do výše 2 000 000 Kč.

Informace:

Název: Zkušební doba po flexinovele zákoníku práce

Periodikum: Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Nakladatelství: Verlag Dashöfer

Číslo: 9/2025

Strany: 1-3

Odkaz ke stažení: zde