Dvaadvacáté číslo Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty přineslo článek Mgr. Michala Vrajíka a Mgr. Karoliny Kozákové na téma sabbatical, tedy dlouhodobé volno.

Článek se věnuje institutu sabbaticalu jako stále častěji využívanému zaměstnaneckému benefitu, který však český zákoník práce výslovně neupravuje. Autoři vysvětlují, že sabbatical lze v pracovněprávním smyslu uchopit jako jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle § 199 zákoníku práce, zpravidla ve formě dlouhodobého pracovního volna v délce několika měsíců až jednoho roku, a to s náhradou mzdy, s částečnou náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy.

Pozornost je věnována způsobům, jak může být sabbatical v praxi sjednán – zejména prostřednictvím písemné dohody se zaměstnancem, jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele na základě žádosti zaměstnance nebo ve vnitřním předpisu. Autoři zdůrazňují, že na poskytnutí sabbaticalu neexistuje právní nárok a že zaměstnavatel musí při jeho poskytování dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Zároveň upozorňují na zákaz zneužití sabbaticalu k řešení nedostatku práce na straně zaměstnavatele.

Článek dále rozebírá praktické dopady sabbaticalu na trvání pracovního poměru, dovolenou, průměrný výdělek, pracovní dobu i návrat zaměstnance zpět do práce. Závěrem autoři konstatují, že správně nastavený sabbatical může být významným nástrojem personální politiky, který přispívá k prevenci vyhoření, rozvoji zaměstnanců a posilování jejich loajality, a to i bez existence zvláštní zákonné úpravy.

Informace:

Název: Sabbatical - žádaný benefit a jak se k němu postavit

Periodikum: Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Nakladatelství: Verlag Dashöfer

Číslo: 22/2025

Strany: 1-4

Odkaz ke stažení: zde