Do patnáctého čísla Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty jsme s Adamem Hosnedlem přispěli článkem k brigádám zaměstnanců mladších 15 let.

Flexibilní novela zákoníku práce totiž reagovala na proměny trhu práce a umožnila nově výkon závislé práce i nezletilým mladším 15 let, případně těm, kteří dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato možnost se však vztahuje výhradně na období hlavních prázdnin a je podmíněna splněním zákonem stanovených kritérií. Cílem úpravy je zvýšit flexibilitu zaměstnávání při zachování zvýšené ochrany mladistvých.

Nová právní úprava dovoluje výkon pouze tzv. lehkých prací, které neohrožují zdraví, vzdělávání ani morální rozvoj mladistvých. Typicky půjde o práce v administrativě, kultuře, službách či při volnočasových aktivitách. Naopak práce spojené s vyšší mírou rizika zůstávají i nadále vyloučeny. Klíčovým předpokladem je rovněž písemný souhlas zákonného zástupce, bez něhož nelze pracovní smlouvu ani dohodu platně uzavřít.

Změny se promítají také do úpravy pracovní doby a doby odpočinku. U mladistvých mladších 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky platí přísnější limity – kratší maximální délka směny i týdenní pracovní doby a prodloužená doba nepřetržitého denního odpočinku. Zaměstnavatelé musí navíc respektovat rozšířený zákaz noční práce a další zvláštní ochranná pravidla.

Flexinovela současně zpřesňuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovnělékařských prohlídek a plánování směn. Přestože nová pravidla kladou na zaměstnavatele vyšší nároky z hlediska organizace práce, přinášejí zároveň větší flexibilitu a možnost legálního zapojení mladistvých do pracovního procesu při zachování jejich zvýšené ochrany.

Informace:

Název: Brigády pro zaměstnance mladší 15 let z pohledu flexinovely zákoníku práce

Periodikum: Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Nakladatelství: Verlag Dashöfer

Číslo: 15/2025

Strany: 4-6

Odkaz ke stažení: zde