Šesté letošní číslo Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty přineslo článek k propouštění zaměstnance z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti.

Článek, který jsme s Mgr. Adamem Hosnedlem připravili, se věnuje právním i praktickým aspektům propouštění zaměstnance z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti. Vysvětluje rozdíl mezi výpovědními důvody dle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce a zdůrazňuje zásadní roli lékařského posudku či rozhodnutí správního orgánu. Tyto dokumenty však nejsou pro soud závazné, a proto musí zaměstnavatel v případném sporu prokázat skutečnou dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti zaměstnance, a to včetně správného určení příčiny. Nesprávně zvolený výpovědní důvod totiž vede k neplatnosti výpovědi.

Autoři doporučují, aby zaměstnavatel postupoval obezřetně – ideálně až po obdržení lékařského posudku s jasně určenou příčinou pozbytí zdravotní způsobilosti. Pokud je příčina teprve zjišťována, je vhodné zaměstnance dočasně převést na jinou práci, nebo – není-li to možné – uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Taková dohoda umožní zaměstnanci čerpat podporu v nezaměstnanosti a případně získat i odstupné, bude-li později prokázáno, že k pozbytí způsobilosti došlo pro pracovní úraz či nemoc z povolání.

V závěru článek upozorňuje na plánovanou tzv. flexinovelu zákoníku práce, která má sjednotit výpovědní důvody ze zdravotních důvodů (s výjimkou případů dosažení nejvyšší přípustné expozice) a odstranit nutnost čekat na došetření příčiny pozbytí způsobilosti. Nově by odstupné nebylo vypláceno zaměstnavatelem, ale v určitých případech by ho nahradila jednorázová dávka z pojištění. Změna by měla zjednodušit praxi, snížit riziko sporů a urychlit postup při ukončení pracovního poměru.

Informace:

Název: Propouštění zaměstnance z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti

Periodikum: Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Nakladatelství: Verlag Dashöfer

Číslo: 6/2025

Strany: 1-4

Odkaz ke stažení: zde