Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. červenec 2021
V dnešní době dochází díky opatřením proti šíření koronaviru častěji než dřív k uzavírání provozoven, což pro zaměstnavatele obvykle znamená rozvázat pracovní poměr z organizačních důvodů s více zaměstnanci naráz. Institutem tzv. hromadného propouštění se zabývá článek v letní Mzdové účetní.
Pokud zaměstnavatel musí rozvázat pracovní poměr s větším počtem zaměstnanců, aktivuje se s tím související právní úprava hromadného propouštění. Jak na to, aby tento proces proběhl v pořádku a byly dodrženy všechny zákonné povinnosti?
V článku si nejprve ujasníme, kdy se vlastně jedná o hromadné propouštění. Předem podotýkáme, že hromadné propuštění se netýká zaměstnavatelů, kteří mají méně než dvacet zaměstnanců. Ostatní zaměstnavatelé si musí již předem promyslet, kolik výpovědí a kdy hodlají doručit, aby neopomněli hned v začátku splnit své povinnosti.
Zaměstnavatel v případě hromadného propouštění nemá povinnosti jen vůči svým zaměstnancům, ale také vůči Úřadu práce. V článku se s nimi podrobně seznámíme, stejně tak s důvody, proč je zapotřebí k otázce hromadného propouštění přistupovat svědomitě a citlivě. Dopady na pracovní trh totiž bývají velké.
Poněkud komplikovanější může být hromadné propouštění v případě, kdy se neruší celá provozovna, ale pouze její část. Ne vždy je jednoduché rozlišit, zda se o hromadné propouštění jedná. V těchto situacích lze zaměstnavatelům doporučit zkonzultovat všechny detaily s odborníkem v oblasti pracovního práva.
V závěru článku se podíváme také na to, jaké následky bude pro zaměstnavatele mít, pokud všechny své povinnosti nedodrží.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.