V dnešní době dochází díky opatřením proti šíření koronaviru častěji než dřív k uzavírání provozoven, což pro zaměstnavatele obvykle znamená rozvázat pracovní poměr z organizačních důvodů s více zaměstnanci naráz. Institutem tzv. hromadného propouštění se zabývá článek v letní Mzdové účetní.

Pokud zaměstnavatel musí rozvázat pracovní poměr s větším počtem zaměstnanců, aktivuje se s tím související právní úprava hromadného propouštění. Jak na to, aby tento proces proběhl v pořádku a byly dodrženy všechny zákonné povinnosti?

V článku si nejprve ujasníme, kdy se vlastně jedná o hromadné propouštění. Předem podotýkáme, že hromadné propuštění se netýká zaměstnavatelů, kteří mají méně než dvacet zaměstnanců. Ostatní zaměstnavatelé si musí již předem promyslet, kolik výpovědí a kdy hodlají doručit, aby neopomněli hned v začátku splnit své povinnosti.

Zaměstnavatel v případě hromadného propouštění nemá povinnosti jen vůči svým zaměstnancům, ale také vůči Úřadu práce. V článku se s nimi podrobně seznámíme, stejně tak s důvody, proč je zapotřebí k otázce hromadného propouštění přistupovat svědomitě a citlivě. Dopady na pracovní trh totiž bývají velké.

Poněkud komplikovanější může být hromadné propouštění v případě, kdy se neruší celá provozovna, ale pouze její část. Ne vždy je jednoduché rozlišit, zda se o hromadné propouštění jedná. V těchto situacích lze zaměstnavatelům doporučit zkonzultovat všechny detaily s odborníkem v oblasti pracovního práva.

V závěru článku se podíváme také na to, jaké následky bude pro zaměstnavatele mít, pokud všechny své povinnosti nedodrží.

Informace:

• Název: Zrušení provozovny a návod, jak postupovat při „hromadném propouštění“
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2021
• Strany: 48-56
• Odkaz ke stažení: zde