V rubrice Z aktuální judikatury přinášíme dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu, které se týkají psychického nátlaku či fyzického napadení na pracovišti.

V prvním případě soud řešil užití bezprávné výhrůžky k donucení zaměstnankyně k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel zde vytvářel nátlak na zaměstnankyni pod pohrůžkami, že na ni podá trestní oznámení pro způsobení škody zaměstnavateli, pokud dohodu neuzavře. Soud připomněl stávající judikaturu k jednáním učiněným pod nátlakem a také zopakoval, v jakých situacích jde o bezprávnou výhrůžku a co je třeba posuzovat.

V druhém případě soud posuzoval míru intenzity porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Konkrétně se jednalo o fyzické napadení jednoho zaměstnance druhým, které se ale odehrálo ve velmi vypjaté atmosféře, kdy úderu pěstí předcházel komplikovaný spor mezi kolegy. Zaměstnavatel za to doručil zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru, se kterým zaměstnanec nesouhlasil.

Rozhodnutí soudu a jeho zdůvodnění najdete v našem komentáři.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 1–2/2025

Strany: 48–50

Odkaz ke stažení: zde