V pravidelné rubrice se věnujeme usnesení, které se týká problematiky požívání alkoholu na pracovišti.

Tento problém je poměrně ožehavý a může způsobit řadu potíží nejen samotnému zaměstnanci, ale i jeho zaměstnavateli. Je totiž vždy důležité zvážit veškeré okolnosti, jak nám ukazuje následující spor.

V jeho jádru stálo okamžité zrušení pracovního poměru dvěma učitelům na střední škole z důvodu alkoholu na pracovišti. Oba učitelé se na začátku hodiny nedostavili do vyučování a následně je ředitel školy se svědky našel v kabinetě, kde údajně měli konzumovat alkohol. Toto tvrzení ředitel opíral o fakt, že v kabinetě byly prázdné láhve od alkoholu a šel cítit alkohol. Oba zaměstnanci však konzumaci alkoholu popřeli, dechovou zkoušku na přítomnost alkoholu odmítli (podle svého vysvětlení kvůli obavám z šikanózního a ponižujícího jednání ze strany ředitele) a následně ze školy odešli. Poté si nechali od lékaře vystavit zpětné potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti.

Je možné odmítnutí dechové zkoušky považovat za porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem? Byl prokázána konzumace alkoholu v budově školy? Byly splněny podmínky pro rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením? Odpovědi najdete v našem komentáři.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 4/2025

Strany: 37–39

Odkaz ke stažení: zde