Letní novela zákoníku práce přinesla zásadní změny v oblasti kolektivního vyjednávání, kterým se podrobně věnujeme v nové článku v časopise Praktická personalistika.

Autoři se zaměřují zejména na zavedený princip majorizace odborových organizací a zamýšlí se nad možnými výkladovými problémy nové právní úpravy. Pro úplnost připomínají i pozadí přijetí nové právní úpravy.

Úvod článku je věnován účelu nové právní úpravy kolektivního vyjednávání. Změna by měla odstranit dlouhodobý problém, kdy bylo velmi snadné zablokovat kolektivní vyjednávání. Autoři však zároveň upozorňují, že nová právní úprava nemusí obstát před Ústavním soudem, a vysvětlují důvody těchto obav.

Hlavní obsah článku tvoří popis a rozbor principu majorizace v kolektivním vyjednávání a vysvětlení, jak mohou podle nové úpravy na uzavření kolektivní smlouvy participovat všechny odborové organizace působící u zaměstnavatele. Zároveň upozorňují na lhůtu, kterou musí zaměstnavatel dodržet, aby bylo možné kolektivní smlouvu uzavřít.

Vzhledem k tomu, o jak výrazné změny se jedná, zamýšlí se autoři i nad případnými očekávanými nejasnostmi a výkladovými problémy.

Informace:

Název: Změny v kolektivním vyjednávání po novele zákoníku práce

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 1-2/2025

Strany: 23-30

Odkaz ke stažení: zde