Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Zaručená mzda (a plat) v roce 2019 - pokračování

30. červen 2019

Článek v červnové Mzdové účetní navazuje na předchozí díl v minulém čísle. V první části článku byly popsány sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy pro všechny skupiny práce. Nyní se věnuji sazbám nejnižší úrovně zaručené mzdy v některých zvláštních případech a souběžnému výkonu práce ve více pracovněprávních vztazích.

Zajímat nás bude nejnižší úroveň zaručené mzdy u zaměstnanců se zkrácenou pracovní dobou, u zaměstnanců na částečný úvazek a u zaměstnanců, kteří neodpracovali všechny směny. Přitom narážíme na problematiku hodinové a měsíční sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy. V článku se dočtete, jak postupovat, abyste zjistili, zda mzda dosáhla alespoň nejnižší úrovně zaručené mzdy, a jak postupovat při výpočtu případného doplatku ke mzdě.

Nejasnosti mohou vznikat, pokud zaměstnanec koná pro jednoho zaměstnavatele souběžně práci ve více pracovněprávních vztazích, případně pracuje pro více zaměstnavatelů. V závěru článku je proto ještě objasněno, jak zjistit nejnižší úroveň zaručené mzdy v uvedených případech. Zároveň je připomenuto, jaké druhy práce smí zaměstnanec konat pro jednoho zaměstnavatele a na co si má zaměstnanec dát pozor, pokud pracuje pro více zaměstnavatelů.

Informace:

  • Název: Zaručená mzda (a plat) v roce 2019 - pokračování
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 6/2019
  • Strany: 18-23
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu