Článek v červnové Mzdové účetní navazuje na předchozí díl v minulém čísle. V první části článku byly popsány sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy pro všechny skupiny práce. Nyní se věnuji sazbám nejnižší úrovně zaručené mzdy v některých zvláštních případech a souběžnému výkonu práce ve více pracovněprávních vztazích.

Zajímat nás bude nejnižší úroveň zaručené mzdy u zaměstnanců se zkrácenou pracovní dobou, u zaměstnanců na částečný úvazek a u zaměstnanců, kteří neodpracovali všechny směny. Přitom narážíme na problematiku hodinové a měsíční sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy. V článku se dočtete, jak postupovat, abyste zjistili, zda mzda dosáhla alespoň nejnižší úrovně zaručené mzdy, a jak postupovat při výpočtu případného doplatku ke mzdě.

Nejasnosti mohou vznikat, pokud zaměstnanec koná pro jednoho zaměstnavatele souběžně práci ve více pracovněprávních vztazích, případně pracuje pro více zaměstnavatelů. V závěru článku je proto ještě objasněno, jak zjistit nejnižší úroveň zaručené mzdy v uvedených případech. Zároveň je připomenuto, jaké druhy práce smí zaměstnanec konat pro jednoho zaměstnavatele a na co si má zaměstnanec dát pozor, pokud pracuje pro více zaměstnavatelů.

Informace:

• Název: Zaručená mzda (a plat) v roce 2019 - pokračování
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 6/2019
• Strany: 18-23
• Odkaz ke stažení: zde