Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Nabídková povinnost vedoucím zaměstnancům
Nový zákoník práce (platný od r. 2007) zrušil všeobecnou nabídkovou povinnost, ovšem zachoval ji ve vztahu k zaměstnancům, kteří mohou být ze svého pracovního místa odvoláni. V novém článku uveřejněném v prosincové Praktické personalistice se věnujeme celému procesu plnění nabídkové povinnosti.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. prosinec 2022

Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.

V prvním případě se soud zabýval problémem složky mzdy ve formě příplatku za odbornou praxi podle počtu odpracovaných let. Poskytování příplatků samo o sobě problémem není, protože z pracovněprávního hlediska má zaměstnavatel v mzdové sféře poměrně velkou volnost, ovšem musí dodržovat zásadu rovného zacházení. V uvedeném případě došlo ke sporu díky tomu, že zaměstnavatel příplatek za délku praxe přiznával pouze zaměstnancům na dělnických pozicích, zatímco zaměstnancům na administrativních pozicích nikoliv. Je takový postup možný? Porušil zaměstnavatel zásadu rovného zacházení? Podívejte se, jak spor posoudily soudy nižších stupňů a jak Nejvyšší soud.

Druhé komentované rozhodnutí učinilo obrat v tom, co se rozumí pod pojmem „obvyklý pracovní den“ ve vztahu k čerpání dovolené. Výklad je jednoznačný u profesí, které mají klasické rozvržení pracovní doby (pondělí až pátek), zde platí podle zákoníku práce pravidlo o nezapočítávání svátků do dovolené. Nejasnosti způsobovaly případy zaměstnanců pracujících v nepřetržitém provozu. Těm může být (a bývá) nařízen výkon práce i ve svátek. Platí i pro ně pravidlo, že se do čerpání dovolené nezapočítává svátek tehdy, když připadne na „obvyklý pracovní den“? Jak posoudit, co je v tomto případě „obvyklý pracovní den“? Rozhodnutí soudu vás možná překvapí.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 12/2022
  • Strany: 25-28
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu