Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
30. září 2022
Dva komentáře k aktuálním judikátům Nejvyššího soudu ČR si můžete přečíst v zářijovém vydání Mzdové účetní.
První komentovaný rozsudek se týkal případu, kdy zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které nebyl uveden důvod. Následně vznikl spor o to, z jakého důvodu byla dohoda uzavřena a zda zaměstnanci náleží odstupné ze zdravotních důvodů. Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, kvůli kterému pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce, což nárok na odstupné zakládá. Nižší soudy ovšem přihlédly k tomu, že zaměstnanec byl již přes půl roku zaměstnán ve Velké Británii a potřeboval pracovní poměr v ČR sám ukončit. Jak situaci zhodnotil Nejvyšší soud?
Druhé komentované rozhodnutí se zabývalo situací, kdy zaměstnanec způsobil škodu klientovi zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů tím, že demontoval kuchyňské zařízení ve stravovacím zařízení klienta (třetí osoby). Kdo má povinnost v takovém případě nahradit škodu? Třetí osoba se domáhala zaplacení náhrady škody jak po zaměstnanci, tak po jeho zaměstnavateli. Nejvyšší soud se však dle názoru autorů k dané otázce postavil zcela správně v souladu se zásadami pracovněprávních vztahů a upozornil poškozeného klienta, že právní úprava v pracovněprávních vztazích se odlišuje od obecné úpravy náhrady škody v občanském zákoníku.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.