Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. srpen 2022
Letní dvojčíslo Praktické personalistiky uzavíráme komentářem ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První rozhodnutí bylo vydáno ve sporu o platnost kvalifikační dohody. Zaměstnanec, jenž si zvyšoval kvalifikaci na náklady zaměstnavatele, nedodržel závazek setrvání v pracovním poměru po sjednanou dobu, proto se zaměstnavatel domáhal vrácení nákladů na jeho výcvik. Je kvalifikační dohoda platná, když k jejímu podpisu došlo na dálku a zaměstnanec neobdržel vyhotovení podepsané zaměstnavatelem? V komentáři zjistíte, kterým okamžikem je kvalifikační dohoda uzavřena.
Druhé rozhodnutí bylo vydáno v často se objevujícím sporu o náhradu mzdy či platu z neplatného rozvázání pracovního poměru. V tomto případě vznikl problém s tím, zda zaměstnanec řádně doručil oznámení o trvání na dalším zaměstnávání zaměstnavateli, což je nezbytný předpoklad pro přiznání náhrady mzdy či platu. Soud se musel zabývat okruhem osob oprávněných přejímat za zaměstnavatele písemnosti a přezkoumat, zda zaměstnankyně, které bylo oznámení předáno, byla oprávněnou osobou k přebírání písemností za zaměstnavatele.
V posledním komentovaném usnesení se soud zabýval případem snížení mzdy v souvislosti s přechodem práv a povinností. Představuje každé snížení mzdy novým (přejímajícím) zaměstnavatelem podstatné zhoršení pracovních podmínek a náleží tak zaměstnanci v případě rozvázání pracovního poměru zákonné odstupné? Podívejte se na náš komentář.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.