Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. srpen 2022
Letní dvojčíslo Praktické personalistiky uzavíráme komentářem ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První rozhodnutí bylo vydáno ve sporu o platnost kvalifikační dohody. Zaměstnanec, jenž si zvyšoval kvalifikaci na náklady zaměstnavatele, nedodržel závazek setrvání v pracovním poměru po sjednanou dobu, proto se zaměstnavatel domáhal vrácení nákladů na jeho výcvik. Je kvalifikační dohoda platná, když k jejímu podpisu došlo na dálku a zaměstnanec neobdržel vyhotovení podepsané zaměstnavatelem? V komentáři zjistíte, kterým okamžikem je kvalifikační dohoda uzavřena.
Druhé rozhodnutí bylo vydáno v často se objevujícím sporu o náhradu mzdy či platu z neplatného rozvázání pracovního poměru. V tomto případě vznikl problém s tím, zda zaměstnanec řádně doručil oznámení o trvání na dalším zaměstnávání zaměstnavateli, což je nezbytný předpoklad pro přiznání náhrady mzdy či platu. Soud se musel zabývat okruhem osob oprávněných přejímat za zaměstnavatele písemnosti a přezkoumat, zda zaměstnankyně, které bylo oznámení předáno, byla oprávněnou osobou k přebírání písemností za zaměstnavatele.
V posledním komentovaném usnesení se soud zabýval případem snížení mzdy v souvislosti s přechodem práv a povinností. Představuje každé snížení mzdy novým (přejímajícím) zaměstnavatelem podstatné zhoršení pracovních podmínek a náleží tak zaměstnanci v případě rozvázání pracovního poměru zákonné odstupné? Podívejte se na náš komentář.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.