Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. říjen 2020
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První spor vznikl kvůli úroku z prodlení. U zaměstnavatele byl zjištěn schodek, který hmotně odpovědná zaměstnankyně uznala a zavázala se jej do roka splatit. Ke splacení dluhu však nedošlo a zaměstnavatel po několika letech přistoupil k vymáhání soudní cestou. Problém nevznikl ve vztahu k dlužné jistině, protože neuplynula promlčecí lhůta 10 let od uznání dluhu. Sporné však bylo, zda má zaměstnavatel právo i na úroky z prodlení. Soud vyšel z ustálené judikatury, podle které se právo na úrok z prodlení promlčuje samostatně.
Velmi zajímavý je druhý komentovaný rozsudek ve sporu mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou o plnění z pracovního úrazu. Zaměstnanec, montážní mistr, utrpěl při této práci úraz, který mu zaměstnavatel odškodnil. Následně žádal po pojišťovně, aby mu prostředky nahradila ze zákonného pojištění. Situace se ovšem zkomplikovala tím, že dotyčný zaměstnanec byl zároveň jednatelem zaměstnavatele a podepsal za zaměstnavatele svou pracovní smlouvu. Soudy dospěly k názoru, že smlouva je tímto pro tzv. střet zájmů neplatná. Má zaměstnanec v tomto případě nárok na odškodnění pracovního úrazu? A může zaměstnavatel žádat plnění od pojišťovny, když za tohoto zaměstnance platil pojistné? Podívejte se na stanovisko Nejvyššího soudu. Autor též připomene judikaturu Nejvyššího správního soudu a Ústavního soudu týkající se neplatnosti smlouvy pro střet zájmů.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.