Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. říjen 2020
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První spor vznikl kvůli úroku z prodlení. U zaměstnavatele byl zjištěn schodek, který hmotně odpovědná zaměstnankyně uznala a zavázala se jej do roka splatit. Ke splacení dluhu však nedošlo a zaměstnavatel po několika letech přistoupil k vymáhání soudní cestou. Problém nevznikl ve vztahu k dlužné jistině, protože neuplynula promlčecí lhůta 10 let od uznání dluhu. Sporné však bylo, zda má zaměstnavatel právo i na úroky z prodlení. Soud vyšel z ustálené judikatury, podle které se právo na úrok z prodlení promlčuje samostatně.
Velmi zajímavý je druhý komentovaný rozsudek ve sporu mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou o plnění z pracovního úrazu. Zaměstnanec, montážní mistr, utrpěl při této práci úraz, který mu zaměstnavatel odškodnil. Následně žádal po pojišťovně, aby mu prostředky nahradila ze zákonného pojištění. Situace se ovšem zkomplikovala tím, že dotyčný zaměstnanec byl zároveň jednatelem zaměstnavatele a podepsal za zaměstnavatele svou pracovní smlouvu. Soudy dospěly k názoru, že smlouva je tímto pro tzv. střet zájmů neplatná. Má zaměstnanec v tomto případě nárok na odškodnění pracovního úrazu? A může zaměstnavatel žádat plnění od pojišťovny, když za tohoto zaměstnance platil pojistné? Podívejte se na stanovisko Nejvyššího soudu. Autor též připomene judikaturu Nejvyššího správního soudu a Ústavního soudu týkající se neplatnosti smlouvy pro střet zájmů.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.