Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury

29. únor 2020

Ani v novém ročníku nezapomíná časopis Praktická personalistika na rubriku Z aktuální judikatury. Podíváme se na dva komentované rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

První z nich se týká podmínek, za nichž lze sjednat odpovědnost za schodek, dříve hmotnou odpovědnost. Konkrétně se jednalo o případ hmotné odpovědnosti za zboží volně vystavené v obchodě (v regálech samoobslužné prodejny). Dosud panovaly spory, zda je vůbec možné na takové zboží hmotnou odpovědnost vztáhnout. Je možné, aby se mohl zaměstnanec o takové zboží řádně starat, čili měl možnost po celou dobu svěření se svěřenými hodnotami osobně disponovat? Jakým způsobem k tomu může zaměstnavatel vytvářet potřebné podmínky? A jak má zaměstnanec postupovat, pokud potřebné podmínky vytvořeny nebudou? Na všechny tyto otázky přinesl Nejvyšší soud odpověď.

Tématu odpovědnosti za schodek se věnuje i druhý komentovaný rozsudek. Tentokrát se spor týkal toho, zda může být dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách sjednána již při uzavření pracovní smlouvy. Nejvyšší soud se nepřiklonil k závěrům obecných soudů a správně připomněl, že je rozdíl mezi založením pracovního poměru a vznikem pracovního poměru. Na základě tohoto rozdílu je sporná otázka následně rozřešena.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 1-2/2020
  • Strany: 46-48
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu