Nový ročník Mzdové účetní opět přináší oblíbenou rubriku Z aktuální judikatury. Podíváme se na dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.

První komentovaný rozsudek se týká sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o „mzdu za Vánoce“, bonusovou složku mzdy přiznanou zaměstnancům kolektivní smlouvou. Nárok na bonus byl mimo jiné podmíněn tím, že pracovní poměr nebude rozvázán v době od 1. května do 30. září. Pracovní poměr zaměstnance však skončil právě 30. září kvůli tomu, že od 1. října činnost zaměstnavatele přebírala jiná společnost, ve které ihned od 1. října zaměstnanec nastoupil na stejnou práci. Jak daný spor vyřešil Nejvyšší soud a proč se autorovi komentáře jeví výklad soudu jako chybný, se dozvíte v článku.

V druhém rozsudku dostal Nejvyšší soud možnost vyjádřit se k dosud málo judikovaným otázkám krácení dovolené. Jádrem sporu se stala náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec od určitého dne přestal docházet do zaměstnání a pracovní poměr byl rozvázán okamžitým zrušením pro neomluvené zameškání práce. Za neomluvené zameškané směny zaměstnavatel krátil zaměstnanci dovolenou, s čímž zaměstnanec nesouhlasil a dožadoval se náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Vzhledem k tomu, že krácení dovolené je jednou z mála sankcí, kterou má zaměstnavatel vůči zaměstnanci, jenž přestane bez omluvy docházet do práce, bude vás jistě zajímat, jak se k dané otázce Nejvyšší soud staví.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 2/2020
• Strany: 37-39
• Odkaz ke stažení: zde