Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. září 2019

V zářijovém čísle Mzdové účetní si můžete v rubrice Z aktuální judikatury přečíst komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR, ve kterém je vysvětleno, kdo může právně jednat za zaměstnavatele. Jednalo se o spor o neplatnost rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době. Zrušení bylo totiž podle zaměstnance podepsáno osobou, která k tomu nebyla oprávněna.

Nejvyšší soud nejprve připomněl, že za zaměstnavatele smí vůči zaměstnancům jednat statutární orgán a to způsobem, který je zapsán v obchodním rejstříku. Poté se věnoval otázce, kdy zaměstnavatele mohou zastupovat zaměstnanci. Zaměstnanec může za zaměstnavatele právně jednat, pokud je k tomu oprávněn vzhledem ke svému pracovnímu zařazení nebo podle interních předpisů – právě takový předpis vydal zaměstnavatel v komentovaném rozhodnutí. Jednalo se o Kompetenční řád, kterým upravil rozsah zastupování prostřednictvím svých zaměstnanců. Dále může za zaměstnavatele zaměstnanec jednat, pokud mu zaměstnavatel udělí plnou moc.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2019
  • Strany: 34-35
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu