V zářijovém čísle Mzdové účetní si můžete v rubrice Z aktuální judikatury přečíst komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR, ve kterém je vysvětleno, kdo může právně jednat za zaměstnavatele. Jednalo se o spor o neplatnost rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době. Zrušení bylo totiž podle zaměstnance podepsáno osobou, která k tomu nebyla oprávněna.

Nejvyšší soud nejprve připomněl, že za zaměstnavatele smí vůči zaměstnancům jednat statutární orgán a to způsobem, který je zapsán v obchodním rejstříku. Poté se věnoval otázce, kdy zaměstnavatele mohou zastupovat zaměstnanci. Zaměstnanec může za zaměstnavatele právně jednat, pokud je k tomu oprávněn vzhledem ke svému pracovnímu zařazení nebo podle interních předpisů – právě takový předpis vydal zaměstnavatel v komentovaném rozhodnutí. Jednalo se o Kompetenční řád, kterým upravil rozsah zastupování prostřednictvím svých zaměstnanců. Dále může za zaměstnavatele zaměstnanec jednat, pokud mu zaměstnavatel udělí plnou moc.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2019
• Strany: 34-35
• Odkaz ke stažení: zde