Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
31. říjen 2018
Rubrika Z aktuální judikatury přináší v podzimním čísle Praktické personalistiky komentáře ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.
V prvním z nich soud posuzoval případ, na nějž se nevztahuje obvyklá dvouměsíční lhůta k podání žaloby na určení neplatnosti dohody o rozvázání pracovního poměru. Tato lhůta začíná obecně běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek. V komentovaném rozsudku šlo o případ, kdy se zjistilo, že podpis na dohodě o rozvázání pracovního poměru nebyl vlastnoručním podpisem zaměstnankyně.
Druhý judikát se věnuje neplatnosti pracovní smlouvy pro nemožnost plnění. Zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr se zaměstnancem, který měl na základě uzavřené pracovní smlouvy nastoupit jako správce statku, jehož vydání v rámci církevních restitucí zaměstnavatel očekával. K vydání statku ovšem nedošlo. Vznikl v tomto případě pracovní poměr nebo ne?
A na závěr se podíváme na náhradu škody a bezdůvodné obohacení. Nejvyšší soud ČR v komentovaném rozsudku řešil, jak v pracovněprávních vztazích postupovat za situace, kdy se pochybením jednoho zaměstnance jiný zaměstnanec obohatil na úkor zaměstnavatele. V konkrétním případě se jednalo o nesprávné zařazení zaměstnankyně do vyšší platové třídy její nadřízenou, ředitelkou odboru. Pro zaměstnavatele plyne z rozsudku ponaučení, po kom ze svých zaměstnanců mohou žádat náhradu škody a jak v dané situaci postupovat.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.