Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Přechod na zkrácenou pracovní dobu

29. únor 2020

Praktická personalistika v úvodním dvojčísle letošního roku dává prostor k úvahám o délce týdenní pracovní doby. V současné době se často hovoří o možnosti zkrácení týdenní pracovní doby, proto se v aktuálním článku věnujeme přechodu ze zákonem stanovené týdenní pracovní doby na zkrácenou pracovní dobu.

Důležité je nezaměňovat zkrácenou pracovní dobu a kratší pracovní dobu. Jedná se o dva různé pojmy, na jejichž vysvětlení se podíváme hned v úvodu článku. Dále se autor věnuje pouze zkrácené pracovní době.

Důvody pro zavedení zkrácené pracovní doby bývají obvykle dva – buď jde o benefit pro zaměstnance, nebo se jedná o vyrovnání pracovní doby v rámci rozvrhu směn. Pokud se pro ni z jakéhokoliv důvodu zaměstnavatel rozhodne, musí vyřešit způsob, jakým zkrácenou pracovní dobu zavede. Zákoník práce umožňuje její zavedení dvěma způsoby. Oba jsou poměrně jednoduché a nepředstavují pro zaměstnavatele žádné zvláštní obtíže, ani náklady. Článek oba způsoby popisuje a zejména přináší zaměstnavatelům praktický postup při zavádění zkrácené pracovní doby.

V závěru se podíváme i na to, jakým způsobem se zkrácená pracovní doba dotkne mzdy a průměrného výdělku.

Informace:

  • Název: Přechod na zkrácenou pracovní dobu
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 1-2/2020
  • Strany: 37-41
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu