Praktická personalistika v úvodním dvojčísle letošního roku dává prostor k úvahám o délce týdenní pracovní doby. V současné době se často hovoří o možnosti zkrácení týdenní pracovní doby, proto se v aktuálním článku věnujeme přechodu ze zákonem stanovené týdenní pracovní doby na zkrácenou pracovní dobu.

Důležité je nezaměňovat zkrácenou pracovní dobu a kratší pracovní dobu. Jedná se o dva různé pojmy, na jejichž vysvětlení se podíváme hned v úvodu článku. Dále se autor věnuje pouze zkrácené pracovní době.

Důvody pro zavedení zkrácené pracovní doby bývají obvykle dva – buď jde o benefit pro zaměstnance, nebo se jedná o vyrovnání pracovní doby v rámci rozvrhu směn. Pokud se pro ni z jakéhokoliv důvodu zaměstnavatel rozhodne, musí vyřešit způsob, jakým zkrácenou pracovní dobu zavede. Zákoník práce umožňuje její zavedení dvěma způsoby. Oba jsou poměrně jednoduché a nepředstavují pro zaměstnavatele žádné zvláštní obtíže, ani náklady. Článek oba způsoby popisuje a zejména přináší zaměstnavatelům praktický postup při zavádění zkrácené pracovní doby.

V závěru se podíváme i na to, jakým způsobem se zkrácená pracovní doba dotkne mzdy a průměrného výdělku.

Informace:

• Název: Přechod na zkrácenou pracovní dobu
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 1-2/2020
• Strany: 37-41
• Odkaz ke stažení: zde