Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Náhrada škody způsobené zaměstnancem včetně vymáhání ze strany zaměstnavatele – 1. část

28. únor 2021

Advokátní koncipient naší kanceláře JUDr. Radim Marada přispěl do únorového čísla Mzdové účetní článkem, který se věnuje situacím, kdy zaměstnanec způsobí škodu zaměstnavateli. Povinnost nahradit škodu se vždy řídí zákoníkem práce a není možné se od něj odchýlit, a to ani na základě dohody.

Ne každá škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli však podléhá právní úpravě uvedené v zákoníku práce. Rozhodující je, zda byla škoda způsobena při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním. Pokud ji zaměstnanec způsobil při činnosti, jež nesouvisí s výkonem práce, bude se náhrada škody řídit občanským zákoníkem. Proto by měl zaměstnavatel vždy nejprve rozhodnout, kterou úpravou se náhrada škody bude v daném případě řídit.

Zákoník práce rozlišuje mezi následujícími případy:

  • obecná povinnost zaměstnance nahradit škodu;
  • povinnost zaměstnance nahradit škodu v důsledku nesplnění prevenční povinnosti;
  • povinnost zaměstnance nahradit škodu způsobenou úmyslným jednáním proti dobrým mravům;
  • povinnost zaměstnance nahradit schodek vzniklý na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat;
  • povinnost zaměstnance nahradit škodu vzniklou ztrátou svěřených věcí.

Další části článku se zaměřují na jednotlivé případy povinnosti hradit škodu (kromě povinnosti nahradit škodu způsobenou úmyslným jednáním proti dobrým mravům, jelikož se v praxi jedná jen o ojedinělé případy). Seznámíte se s předpoklady povinnosti hradit škodu v daném případě a s tím, jak je stanoven rozsah náhrady škody, vše je dokladováno na příkladech z praxe.

Pokračování článku naleznete v čísle 3/2021 Mzdové účetní.

Informace:

  • Název: Náhrada škody způsobené zaměstnancem včetně vymáhání ze strany zaměstnavatele – 1. část
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 2/2021
  • Strany: 18-23
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu