Válka na Ukrajině se stává dlouhodobou záležitostí a je zřejmé, že pobyt uprchlíků z Ukrajiny u nás bude trvat déle. Stejně tak se budou zaměstnavatelé déle potýkat s problémy plynoucími z odchodu zaměstnanců na Ukrajinu. Článek si klade za cíl aktualizovat pohled na zaměstnávání Ukrajinců z hlediska zákonů Lex Ukrajina, platných do 31. 3. 2023.

V první části se autoři článku věnují problematice příchodu cizinců z Ukrajiny do ČR. Vzhledem k tomu, že běžně platný zákon o dočasné ochraně cizinců se v tomto případě ukázal jako nedostatečně pružný, došlo k právní úpravě, známé jako zákony Lex Ukrajina I a Lex Ukrajina II, které nově upravily podmínky přístupu cizinců z Ukrajiny na trh práce. Nová právní úprava je podstatně jednodušší, nicméně nezbavuje zaměstnavatele úplně administrativních povinností, které plynou ze zaměstnávání cizinců. V článku se dozvíte, co je třeba splnit, jakým způsobem je možné uprchlíky z Ukrajiny zaměstnávat a jak si ověřit, že se jedná o cizince s udělenou dočasnou ochranou.

Další část článku se věnuje otázkám spojeným s odchodem zaměstnanců původem z Ukrajiny, kteří dostali povolávací rozkaz, zpět na Ukrajinu. Stále platí, že se jedná o tzv. jinou překážku v práci na straně zaměstnance a nejde o brannou povinnost. Z tohoto hlediska se posuzuje i vznik práva na dovolenou, čerpání dovolené či zákaz výpovědi.

V článku není opomenuta ani problematika oznamování překážky v práci na straně zaměstnance, doručování písemností nebo postup v případě smrti zaměstnance.

Na závěr se dozvíte, jak postupovat při návratu zaměstnance zpět do práce.

Vzhledem k tomu, že situace ohledně války na Ukrajině je nejistá, může docházet častěji ke změnám, proto autoři doporučují bedlivě sledovat aktuální vývoj.

Informace:

• Název: Lex Ukrajina a další pracovněprávní aspekty války na Ukrajině
• Časopis: Praktická personalistika 
• Číslo: 5-6/2022
• Strany: 10-18
• Odkaz ke stažení: zde