Na jaře 2020 jsme museli čelit naprosto mimořádné situaci, se kterou jsme do té doby neměli žádné zkušenosti. Pandemie koronaviru zasáhla významnou měrou i zaměstnavatele a zaměstnance. Dopady na pracovněprávní vztahy vyplývající z jarního nouzového stavu a z mimořádných opatření lze dělit na dlouhodobé a krátkodobé. Právě krátkodobým dopadům (co znamená pandemie pro zaměstnavatele a jaké má důsledky pro zaměstnance) se věnuje tento článek.

"Celostátní karanténa" vyhlášená 15. 3. 2020 ztížila nebo přímo znemožnila výkon práce na řadě pracovišť. Na významu tak nabyly všechny otázky spojené s výkonem práce, dovolenou a překážkami v práci v době koronaviru. Situace, kdy zaměstnanec nemůže pracovat na pracovišti, může zaměstnavatel řešit dohodou o práci z domova, určením čerpání dovolené či dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Pokud žádná možnost nepřipadá v úvahu, nastávají překážky v práci na straně zaměstnavatele. Autor všechny výše uvedené možnosti v článku podrobně popisuje a vysvětluje.

Mimořádná opatření nařízená vládou ČR ovlivnila i pracovní cesty, stravování zaměstnanců a mzdy. Článek nabízí i další kroky, které mohou zaměstnavatelé využít v rámci úsporných opatření.

Dopady pandemie se mohou projevit i na povinnosti zaměstnavatelů na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a na pracovnělékařských službách. V článku zjistíte, co povinností zaměstnavatele v této situaci je a co není a jak postupovat vůči zaměstnancům s výskytem rizika koronaviru.

Informace:

• Název: Koronavirus (především) pohledem zaměstnavatele
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 4/2020
• Strany: 3-15
• Odkaz ke stažení: zde