Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
30. září 2021
V zářijovém vydání časopisu Mzdová účetní uveřejňujeme článek JUDr. Radima Marady, který se zabývá některými důležitými právními otázkami souvisejícími s bezhotovostní výplatou mzdy nebo platu.
Ačkoliv je bezhotovostní výplata odměny za práci dnes již poměrně standardní, zákoník práce stále preferuje výplatu v hotovosti a bezhotovostní převody podmiňuje dohodou se zaměstnancem. Bezhotovostní převody mají také svá specifika, na která je třeba brát zřetel.
V prvé řadě je důležité neplést pojmy splatnost mzdy a pravidelný výplatní termín. Zaměňují je nejen zaměstnanci, ale často i zaměstnavatelé. Právě ti by si však měli dát pozor na používání správné terminologie, protože stanovení těchto dat je důležité z hlediska dalších práv zaměstnance.
Autor článku objasňuje, kdy přesně dochází k prodlení s výplatou mzdy a jaké následky z toho pro zaměstnavatele plynou. Odměna za práci je v případě nezaplacení vymahatelná soudní cestou, přičemž zaměstnanci náleží i úroky z prodlení. Nezaplatí-li zaměstnavatel dlužnou částku ani do 15. kalendářního dne prodlení, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr. Zdůrazňujeme však, že je třeba ze strany zaměstnance dodržet zákonné lhůty a určité formální požadavky.
V případě nezaplacení mzdy či platu ve stanoveném termínu se jedná o přestupek, ze který může být inspektorátem práce uložena pokuta. Důležitou roli zde hraje pojem „stanovený termín“, v článku se dozvíte, jakým způsobem může ovlivnit udělení či neudělení pokuty.
A na závěr se podívejte, kdy se vlastně bezhotovostní platba považuje za uhrazenou.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.