Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Bezhotovostní výplata mzdy nebo platu – kterým okamžikem je výplata zaplacena a kdy vzniká prodlení s výplatou?

30. září 2021

V zářijovém vydání časopisu Mzdová účetní uveřejňujeme článek JUDr. Radima Marady, který se zabývá některými důležitými právními otázkami souvisejícími s bezhotovostní výplatou mzdy nebo platu.

Ačkoliv je bezhotovostní výplata odměny za práci dnes již poměrně standardní, zákoník práce stále preferuje výplatu v hotovosti a bezhotovostní převody podmiňuje dohodou se zaměstnancem. Bezhotovostní převody mají také svá specifika, na která je třeba brát zřetel.

V prvé řadě je důležité neplést pojmy splatnost mzdy a pravidelný výplatní termín. Zaměňují je nejen zaměstnanci, ale často i zaměstnavatelé. Právě ti by si však měli dát pozor na používání správné terminologie, protože stanovení těchto dat je důležité z hlediska dalších práv zaměstnance.

Autor článku objasňuje, kdy přesně dochází k prodlení s výplatou mzdy a jaké následky z toho pro zaměstnavatele plynou. Odměna za práci je v případě nezaplacení vymahatelná soudní cestou, přičemž zaměstnanci náleží i úroky z prodlení. Nezaplatí-li zaměstnavatel dlužnou částku ani do 15. kalendářního dne prodlení, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr. Zdůrazňujeme však, že je třeba ze strany zaměstnance dodržet zákonné lhůty a určité formální požadavky.

V případě nezaplacení mzdy či platu ve stanoveném termínu se jedná o přestupek, ze který může být inspektorátem práce uložena pokuta. Důležitou roli zde hraje pojem „stanovený termín“, v článku se dozvíte, jakým způsobem může ovlivnit udělení či neudělení pokuty.

A na závěr se podívejte, kdy se vlastně bezhotovostní platba považuje za uhrazenou.

Informace:

  • Název: Bezhotovostní výplata mzdy nebo platu – kterým okamžikem je výplata zaplacena a kdy vzniká prodlení s výplatou?
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2021
  • Strany: 9-17
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu