Pro první únorové číslo Zpravodaje pro mzdové účetní a personalisty jsme připravili článek zaměřený na kolektivní vyjednávání.

Článek Mgr. Michala Vrajíka a Mgr. Karoliny Kozákové přibližuje klíčové aspekty kolektivního vyjednávání v praxi a představuje legislativní novinky, které do této oblasti přinesla tzv. „valmech“ novela zákoníku práce účinná od 1. 8. 2024. Kolektivní smlouva představuje nástroj, kterým lze plošně upravit práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele i odborových organizací, a to bez možnosti zkrácení zákonných práv zaměstnanců. Novela mimo jiné zavedla znovu princip majorizace, který umožňuje zaměstnavateli uzavřít kolektivní smlouvu pouze s tou odborovou organizací, která má nejvíce členů, ledaže je naplněna některá ze zákonných výjimek (zejména pokud ostatní odborové organizace dokáží největší odborovou organizaci tzv. přehlasovat).

Text rovněž přehledně popisuje praktické rozdíly mezi normativními a obligačními ujednáními v kolektivní smlouvě a zdůrazňuje význam přesné úpravy vzájemných práv a povinností, čímž lze předejít budoucím sporům. V závěru je podrobně rozebrán zákonný rámec řešení kolektivních sporů, a to včetně postupů před zprostředkovatelem, rozhodcem, nebo případného využití stávky a výluky. Článek tak nabízí nejen právní, ale i praktický návod, jak může být kolektivní vyjednávání efektivní cestou k sociálnímu smíru.

Informace:

Název: Kolektivní vyjednávání - právo a praxe

Periodikum: Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty

Nakladatelství: Verlag Dashöfer

Číslo: 3-4/2025

Strany: 1-4

Odkaz ke stažení: zde