Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Zaručená mzda (a plat) v roce 2019

31. květen 2019

Ať jste zaměstnanec či zaměstnavatel, otázka odměny za práci pro vás jistě patří k těm důležitým. Víte, na co máte v zaměstnání nárok nebo jakou odměnu jste povinen vyplácet zaměstnancům? První díl článku, který najdete v květnové Mzdové účetní, vám celou problematiku osvětlí.

V první řadě je třeba rozlišit pojmy mzda, plat a odměna z dohody. U mzdy a odměny z dohody panuje určitá smluvní svoboda, zatímco plat lze určit pouze způsobem, jaký stanoví zákoník práce. Ani zaměstnavatelům ve mzdové sféře však nestačí zaměstnance odměňovat minimální mzdou, jak se mnohdy zaměstnavatelé domnívají. Je nutné vědět, jaký je rozdíl mezi minimální mzdou, zaručenou mzdou a nejnižší úrovní zaručené mzdy. Tyto pojmy se často zaměňují nebo nedostatečně rozlišují, přitom zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci doplatek ke mzdě, pokud by jeho mzda nedosáhla nejnižší úrovně zaručené mzdy. Článek vám ukáže rozdíly na konkrétních příkladech. Ke správnému určení nejnižší úrovně zaručené mzdy napomáhá rozřazení prací do osmi kategorií podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. V článku také zjistíte, zda zaměstnavatel musí práce rozřazovat do skupin a kdy se bez tohoto rozřazení lze obejít. V závěru se pak dozvíte, zda se do nejnižší úrovně zaručené mzdy započítávají zákonné příplatky a variabilní složky mzdy.

Informace:

  • Název: Zaručená mzda (a plat) v roce 2019
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 5/2019
  • Strany: 7-13
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu