Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Zaručená mzda (a plat) v roce 2019

31. květen 2019

Ať jste zaměstnanec či zaměstnavatel, otázka odměny za práci pro vás jistě patří k těm důležitým. Víte, na co máte v zaměstnání nárok nebo jakou odměnu jste povinen vyplácet zaměstnancům? První díl článku, který najdete v květnové Mzdové účetní, vám celou problematiku osvětlí.

V první řadě je třeba rozlišit pojmy mzda, plat a odměna z dohody. U mzdy a odměny z dohody panuje určitá smluvní svoboda, zatímco plat lze určit pouze způsobem, jaký stanoví zákoník práce. Ani zaměstnavatelům ve mzdové sféře však nestačí zaměstnance odměňovat minimální mzdou, jak se mnohdy zaměstnavatelé domnívají. Je nutné vědět, jaký je rozdíl mezi minimální mzdou, zaručenou mzdou a nejnižší úrovní zaručené mzdy. Tyto pojmy se často zaměňují nebo nedostatečně rozlišují, přitom zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci doplatek ke mzdě, pokud by jeho mzda nedosáhla nejnižší úrovně zaručené mzdy. Článek vám ukáže rozdíly na konkrétních příkladech. Ke správnému určení nejnižší úrovně zaručené mzdy napomáhá rozřazení prací do osmi kategorií podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. V článku také zjistíte, zda zaměstnavatel musí práce rozřazovat do skupin a kdy se bez tohoto rozřazení lze obejít. V závěru se pak dozvíte, zda se do nejnižší úrovně zaručené mzdy započítávají zákonné příplatky a variabilní složky mzdy.

Informace:

  • Název: Zaručená mzda (a plat) v roce 2019
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 5/2019
  • Strany: 7-13
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu