Ať jste zaměstnanec či zaměstnavatel, otázka odměny za práci pro vás jistě patří k těm důležitým. Víte, na co máte v zaměstnání nárok nebo jakou odměnu jste povinen vyplácet zaměstnancům? První díl článku, který najdete v květnové Mzdové účetní, vám celou problematiku osvětlí.

V první řadě je třeba rozlišit pojmy mzda, plat a odměna z dohody. U mzdy a odměny z dohody panuje určitá smluvní svoboda, zatímco plat lze určit pouze způsobem, jaký stanoví zákoník práce. Ani zaměstnavatelům ve mzdové sféře však nestačí zaměstnance odměňovat minimální mzdou, jak se mnohdy zaměstnavatelé domnívají. Je nutné vědět, jaký je rozdíl mezi minimální mzdou, zaručenou mzdou a nejnižší úrovní zaručené mzdy. Tyto pojmy se často zaměňují nebo nedostatečně rozlišují, přitom zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci doplatek ke mzdě, pokud by jeho mzda nedosáhla nejnižší úrovně zaručené mzdy. Článek vám ukáže rozdíly na konkrétních příkladech. Ke správnému určení nejnižší úrovně zaručené mzdy napomáhá rozřazení prací do osmi kategorií podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. V článku také zjistíte, zda zaměstnavatel musí práce rozřazovat do skupin a kdy se bez tohoto rozřazení lze obejít. V závěru se pak dozvíte, zda se do nejnižší úrovně zaručené mzdy započítávají zákonné příplatky a variabilní složky mzdy.

Informace:

• Název: Zaručená mzda (a plat) v roce 2019
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2019
• Strany: 7-13
• Odkaz ke stažení: zde