V listopadovém čísle Mzdové účetní vychází článek, ve kterém se věnuji započtení pracovněprávních pohledávek z praktického pohledu. Právní úprava započtení pohledávek v pracovním právu není zcela jasná a tento způsob zániku vzájemných pohledávek je poměrně náročný na administrativu. Vzhledem k tomu, že za započtení pohledávek v rozporu s právní úpravou hrozí zaměstnavateli sankce ze strany inspektorátu práce, je dobré se s problematikou seznámit podrobněji.

Pokud chce zaměstnavatel započíst vzájemné pohledávky mezi ním a zaměstnancem, měl by postupovat v následujících krocích:

1. Zvážit, zda půjde o jednostranné či dvoustranné započtení. Dvoustranné se děje na základě dohody se zaměstnancem, tudíž je vhodnější a bezpečnější, nicméně pokud se se zaměstnancem dohodnout nelze, může být nutné přistoupit k jednostrannému započtení.
2. Vždy je třeba ověřit, zda jsou pohledávky způsobilé k započtení.
3. Pokud pohledávky jsou způsobilé k započtení, je třeba uvážit, v jakém rozsahu lze pohledávky započíst.
4. Poté lze přistoupit k uzavření dohody o započtení nebo k jednostrannému oznámení o započtení.

Článek vás provede všemi úskalími jednotlivých kroků a vše vysvětlí na konkrétních příkladech. Zbývá ještě připomenout, že dle závěru Nejvyššího soudu může i zaměstnanec jednostranně započíst své pohledávky proti zaměstnavateli.

Informace:

• Název: Započtení pracovněprávních pohledávek
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 11/2018
• Strany: 12-17
• Odkaz ke stažení: zde