Ani v posledním čísle časopisu Praktická personalistika v roce 2021 nechybí závěrečná rubrika Z aktuální judikatury.

V prvním komentovaném usnesení se Nejvyšší soud ČR vyjádřil k účelu tzv. vytýkacího dopisu, tedy upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Konkrétní spor se týkal určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru z tzv. kázeňských příčin. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Nedodržel však všechny podmínky vyžadované zákoníkem práce. Jak správně postupovat a k čemu má sloužit vytýkací dopis, vysvětlujeme v našem komentáři.

V druhém případě soud řešil skutkový stav, kdy zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době s těhotnou zaměstnankyní. Na soudu bylo vyhodnotit, zda důvodem ke zrušení pracovního poměru bylo právě těhotenství, které zaměstnankyně svému zaměstnavateli během zkušební doby nahlásila, a zda zaměstnavatel nejednal diskriminačně. V komentáři doporučujeme zaměstnavatelům, co vše by měli zvážit před tím, než přistoupí ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 11-12/2021
• Strany: 49-52
• Odkaz ke stažení: zde