Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. prosinec 2021

Ani v posledním čísle časopisu Praktická personalistika v roce 2021 nechybí závěrečná rubrika Z aktuální judikatury.

V prvním komentovaném usnesení se Nejvyšší soud ČR vyjádřil k účelu tzv. vytýkacího dopisu, tedy upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Konkrétní spor se týkal určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru z tzv. kázeňských příčin. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností. Nedodržel však všechny podmínky vyžadované zákoníkem práce. Jak správně postupovat a k čemu má sloužit vytýkací dopis, vysvětlujeme v našem komentáři.

V druhém případě soud řešil skutkový stav, kdy zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době s těhotnou zaměstnankyní. Na soudu bylo vyhodnotit, zda důvodem ke zrušení pracovního poměru bylo právě těhotenství, které zaměstnankyně svému zaměstnavateli během zkušební doby nahlásila, a zda zaměstnavatel nejednal diskriminačně. V komentáři doporučujeme zaměstnavatelům, co vše by měli zvážit před tím, než přistoupí ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 11-12/2021
  • Strany: 49-52
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu