V říjnovém čísle Mzdové účetní komentujeme hned tři rozsudky Nejvyššího soudu ČR. Ve všech uvedených případech došlo ke sporu ve spojení se zdravotními obtížemi na straně zaměstnance.

V prvním případě soud posuzoval, jaké sankce může zaměstnavatel realizovat vůči zaměstnanci, který porušil povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnankyni nebyla za měsíc, v němž se nacházela v dočasné pracovní neschopnosti a zároveň porušila léčebný režim, vyplacena mzda a následně jí byla dána výpověď z pracovního poměru. Situace se ještě zkomplikovala tím, že zaměstnankyně okamžitě zrušila pracovní poměr z důvodu neuspokojení mzdových nároků. V komentáři se dozvíte, jak soud přistupuje ke kombinaci sankčních mechanismů.

V druhém případě se soud zabýval povahou překážky v práci v případě pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce podle pracovní smlouvy. Zaměstnanec podle zdravotního posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu své práce a následně byla zkoumána příčina tohoto pozbytí. V mezidobí nebyl zaměstnanec převeden na jinou práci a nebyla mu poskytnuta náhrada mzdy, jíž se dožadoval. Proč se soud přiklonil na stranu zaměstnavatele a proč se autorům zdá toto rozhodnutí kontroverzní?

Poslední komentované rozhodnutí se týká situace, kdy byl zaměstnanec lékařským posudkem uznán zdravotně způsobilým k výkonu práce podle pracovní smlouvy, nicméně s rozhodnutím nesouhlasil a podal proti tomuto posudku návrh na přezkum. Zaměstnavatel mu zatím nepřiděloval práci a situaci posuzoval jako překážku v práci na straně zaměstnance. Soud musel rozhodnout, na čí straně překážka opravdu byla.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 10/2021
• Strany: 30-34
• Odkaz ke stažení: zde