Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. listopad 2019

Oblíbená rubrika přináší v listopadové Mzdové účetní komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

První z nich se zabývá problematikou zjišťování pravděpodobného výdělku zaměstnance. Pravidla pro výpočet pravděpodobného výdělku zaměstnance jsou jiná a podstatně volnější než při výpočtu průměrného výdělku. Pravděpodobný výdělek se použije tehdy, jestliže zaměstnanec odpracoval v rozhodném období méně než 21 dnů. V tomto případě nelze vycházet jen z dosažené hrubé mzdy či platu. Pravděpodobný výdělek je nutné korigovat dalšími hledisky. V komentáři se dozvíte, jaká hlediska a za jaké období soud zohledňuje při výpočtu pravděpodobného výdělku.

V druhém případě soud řešil otázku okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance pro nevyplacení části mzdy. Proti ní totiž zaměstnavatel započetl svou pohledávku na náhradu škody vůči zaměstnanci. Zaměstnanec však s požadavkem na náhradu škody nesouhlasil, protože nebylo najisto určeno, zda škodu zaměstnanec způsobil a v jaké výši. Ačkoliv výsledné rozhodnutí obecných soudů i Nejvyššího soudu se v tomto případě shodovalo, každý z nich podal jiné odůvodnění. Obě zdůvodnění autor komentáře vysvětluje i zhodnotí.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 11/2019
  • Strany: 35-38
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu