Oblíbená rubrika přináší v listopadové Mzdové účetní komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

První z nich se zabývá problematikou zjišťování pravděpodobného výdělku zaměstnance. Pravidla pro výpočet pravděpodobného výdělku zaměstnance jsou jiná a podstatně volnější než při výpočtu průměrného výdělku. Pravděpodobný výdělek se použije tehdy, jestliže zaměstnanec odpracoval v rozhodném období méně než 21 dnů. V tomto případě nelze vycházet jen z dosažené hrubé mzdy či platu. Pravděpodobný výdělek je nutné korigovat dalšími hledisky. V komentáři se dozvíte, jaká hlediska a za jaké období soud zohledňuje při výpočtu pravděpodobného výdělku.

V druhém případě soud řešil otázku okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance pro nevyplacení části mzdy. Proti ní totiž zaměstnavatel započetl svou pohledávku na náhradu škody vůči zaměstnanci. Zaměstnanec však s požadavkem na náhradu škody nesouhlasil, protože nebylo najisto určeno, zda škodu zaměstnanec způsobil a v jaké výši. Ačkoliv výsledné rozhodnutí obecných soudů i Nejvyššího soudu se v tomto případě shodovalo, každý z nich podal jiné odůvodnění. Obě zdůvodnění autor komentáře vysvětluje i zhodnotí.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 11/2019
• Strany: 35-38
• Odkaz ke stažení: zde