Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. duben 2019

Březnové vydání Praktické personalistiky přináší v rubrice Z aktuální judikatury komentáře ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR, které se všechny věnují problematice rozvázání pracovního poměru výpovědí.

První případ se zabýval poněkud složitější situací, a to rozvázáním pracovního poměru výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky. Výpověď z tohoto důvodu nemůže dát zaměstnavatel zaměstnanci ihned, ale je třeba ho nejprve písemně vyzvat, aby své neuspokojivé pracovní výsledky v přiměřené lhůtě odstranil. V tomto sporu přistoupil zaměstnavatel k dání výpovědi zaměstnanci o den dříve, než lhůta uběhla. Jak takové počínání hodnotí soud?

V druhém komentovaném rozsudku dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro závažné porušení povinnosti, které spočívalo v tom, že zaměstnanec opustil pracoviště čtyři hodiny před koncem své směny, aniž požádal nadřízeného o svolení. Přečtěte si, zda je možné takové jednání omlouvat.

A do třetice řešíme problematiku částečné výpovědi z pracovního poměru. K dané situaci došlo v důsledku toho, že zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele dva různé druhy práce, a to zcela odlišné (učitel a údržbář). Po změně pedagogických předpisů zaměstnanec pozbyl předpoklady pro výkon práce učitele, načež mu zaměstnavatel dal „částečnou výpověď“ z pracovního poměru vztahující se k druhu práce učitel. Uznal soud tuto výpověď za platnou? A jakým způsobem by měl zaměstnavatel v obdobných situacích postupovat?

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 3-4/2019
  • Strany: 42-46
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu