Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. duben 2019
Březnové vydání Praktické personalistiky přináší v rubrice Z aktuální judikatury komentáře ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR, které se všechny věnují problematice rozvázání pracovního poměru výpovědí.
První případ se zabýval poněkud složitější situací, a to rozvázáním pracovního poměru výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky. Výpověď z tohoto důvodu nemůže dát zaměstnavatel zaměstnanci ihned, ale je třeba ho nejprve písemně vyzvat, aby své neuspokojivé pracovní výsledky v přiměřené lhůtě odstranil. V tomto sporu přistoupil zaměstnavatel k dání výpovědi zaměstnanci o den dříve, než lhůta uběhla. Jak takové počínání hodnotí soud?
V druhém komentovaném rozsudku dal zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro závažné porušení povinnosti, které spočívalo v tom, že zaměstnanec opustil pracoviště čtyři hodiny před koncem své směny, aniž požádal nadřízeného o svolení. Přečtěte si, zda je možné takové jednání omlouvat.
A do třetice řešíme problematiku částečné výpovědi z pracovního poměru. K dané situaci došlo v důsledku toho, že zaměstnanec vykonával pro zaměstnavatele dva různé druhy práce, a to zcela odlišné (učitel a údržbář). Po změně pedagogických předpisů zaměstnanec pozbyl předpoklady pro výkon práce učitele, načež mu zaměstnavatel dal „částečnou výpověď“ z pracovního poměru vztahující se k druhu práce učitel. Uznal soud tuto výpověď za platnou? A jakým způsobem by měl zaměstnavatel v obdobných situacích postupovat?
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.