Březnové číslo Mzdové účetní nezapomíná na rubriku Z aktuální judikatury, ve které komentuji dva aktuální rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

První judikát se týká často řešené otázky nenárokových složek mzdy. Část mzdy zaměstnance totiž může podle okolností být nenároková a její vyplacení bude záviset na posouzení práce zaměstnance zaměstnavatelem. V takovém případě zaměstnavatel zpětně rozhoduje o tom, zda bude za dané období nenároková složka mzdy zaměstnanci přiznána a v jaké výši. Soud však upozornil na to, že jiná situace nastává v případě, kdy zaměstnavatel chce takovou složku mzdy zaměstnanci zcela odebrat. Toto rozhodnutí musí zaměstnavatel učinit jedině do budoucna a je povinen informovat o něm zaměstnance ještě před výkonem práce, za kterou mu tato část mzdy doposud příslušela. Můžeme doporučit zaměstnavatelům, aby se těmito závěry v praxi důsledně řídili.

Součástí práce řady zaměstnanců jsou výjezdy na pracovní cesty. V komentovaném rozsudku se soud vyjádřil k otázce, jak se smí zaměstnanec postavit k pracovní cestě, pokud mu zaměstnavatel určí podmínky pracovní cesty v rozporu s právními předpisy. V konkrétním případě šlo o spor, kdy řidič silniční nákladní dopravy odmítl nastoupit na několikatýdenní pracovní cestu, během níž měl v rozporu s právními předpisy přenocovat ve vozidle. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance (a tedy bez náhrady mzdy), nebo na straně zaměstnavatele (a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku)?

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 3/2019
• Strany: 28-31
• Odkaz ke stažení: zde