Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury

28. únor 2019

Rubrika Z aktuální judikatury v prvním čísle Praktické personalistiky v roce 2019 přináší komentáře ke třem judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním komentovaném usnesení se soud zabýval komplikovanou otázkou týkající se odvolatelnosti vedoucích zaměstnanců, která byla dosud sporná. Podle zákoníku práce může být zaměstnanec odvolán z vedoucího místa ve dvou případech – pokud byl v souladu se zákoníkem práce na místo jmenován, nebo pokud s ním byla sjednána doložka o možnosti být odvolán a zároveň se pracovního místa vzdát. Právo sjednat tuto doložku není neomezené a zákoníkem práce jsou stanovena vedoucí místa, u nichž doložku sjednat lze. Je však možné tuto doložku uzavřít i se zaměstnancem, který v zákoníku práce uveden není? Názor Nejvyššího soudu si přečtete v komentáři.

V druhém komentovaném rozsudku se řešila neplatnost dohody o převedení na jinou práci. V konkrétním sporu šlo o to, zda byla platná dohoda o převedení zaměstnance na práci pomocného dělníka, pokud zaměstnanec již v době uzavření dohody nemohl tuto práci ze zdravotních důvodů konat.

V posledním judikátu soud posuzoval, kdy je vyhrožování zaměstnancem zaměstnavateli možné vnímat jako zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti, v jehož důsledku zaměstnavatel s dotyčným zaměstnancem okamžitě zrušil pracovní poměr. V uvedeném sporu se zaměstnanec dle závěru soudu dopustil zvlášť hrubého porušení povinnosti, když zaměstnavateli vyhrožoval, že mu znemožní poskytnutí dotace nezbytné pro chod společnosti.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 1-2/2019
  • Strany: 43-47
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu