Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. prosinec 2018

Ani v posledním čísle Praktické personalistiky v roce 2018 nechybí rubrika Z aktuální judikatury, ve které nás čekají komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním z nich se Nejvyšší soud zabýval sporem ohledně běhu lhůty pro podání žaloby na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Zaměstnankyně podala žalobu o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, ovšem tuto žalobu nepodala ve dvouměsíční prekluzivní lhůtě dané zákoníkem práce s odůvodněním, že jí zdravotní komplikace znemožnily lhůtu dodržet. Obecné soudy žalobu zamítly, ale Nejvyšší soud dovodil, že je potřeba na daný případ použít ustanovení nového občanského zákoníku, na jehož základě bylo možné lhůtu přerušit a následně prodloužit.

Letošní rok ukončíme komentářem k rozsudku Nejvyššího soudu, který se týkal rozlišení, kdy má zaměstnanec právo na přestávku v práci na jídlo a oddech a kdy právo pouze na přiměřenou dobu na oddech a jídlo. V komentáři se dozvíte, jak je rozdíl mezi oběma pojmy definován a ve kterých případech podle názoru Nejvyššího soudu zaměstnanci přísluší přiměřená doba na jídlo a oddech.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 11-12/2018
  • Strany: 42-45
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu