Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. srpen 2018
Prázdninové číslo Praktické personalistiky obsahuje i tradiční rubriku Z aktuální judikatury, ve které komentuji hned tři rozsudky Nejvyššího soudu ČR.
V prvním se soud zabýval šetřením jiného orgánu v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru výpovědí, nebo okamžitým zrušením se zaměstnancem, který porušil své povinnosti. Soud řešil, kdy se přerušuje prekluzivní lhůtu k rozvázání pracovního poměru. Potvrdil, že „jiným orgánem“ se rozumí orgán stojící vně zaměstnavatele, v jehož zákonné pravomoci je příslušné šetření provést (typicky orgány činné v trestním řízení), a že dvouměsíční prekluzivní lhůta se přerušuje až ve chvíli, kdy se jednání zaměstnance stává předmětem šetření jiného orgánu, nikoliv již podáním trestního oznámení.
V druhém rozsudku se soud věnoval otázce, jak dlouhá lhůta je přiměřená pro rozhodnutí zaměstnance, zda po odvolání z vedoucího pracovního místa přijme návrh nového pracovního zařazení, který mu zaměstnavatel nabídl. Ačkoliv zákoník práce ani občanský zákoník délku lhůty nestanoví, soud potvrdil, že je potřebné, aby během ní měl zaměstnanec objektivní možnost zhodnotit podmínky nového pracovního zařazení. Podle autora lze doporučit lhůtu alespoň tři pracovní dny.
Poslední judikát řešil jednu z nejkontroverznějších otázek pracovního a obchodního práva, tzv. souběh funkcí. Nejvyšší soud předložil otázku souběhu funkcí tzv. velkému senátu občanskoprávního a obchodního kolegia. Podívejte se, jak revidovalo dosavadní závěry judikatury Nejvyššího soudu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.