Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. srpen 2018

Prázdninové číslo Praktické personalistiky obsahuje i tradiční rubriku Z aktuální judikatury, ve které komentuji hned tři rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

V prvním se soud zabýval šetřením jiného orgánu v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru výpovědí, nebo okamžitým zrušením se zaměstnancem, který porušil své povinnosti. Soud řešil, kdy se přerušuje prekluzivní lhůtu k rozvázání pracovního poměru. Potvrdil, že „jiným orgánem“ se rozumí orgán stojící vně zaměstnavatele, v jehož zákonné pravomoci je příslušné šetření provést (typicky orgány činné v trestním řízení), a že dvouměsíční prekluzivní lhůta se přerušuje až ve chvíli, kdy se jednání zaměstnance stává předmětem šetření jiného orgánu, nikoliv již podáním trestního oznámení.

V druhém rozsudku se soud věnoval otázce, jak dlouhá lhůta je přiměřená pro rozhodnutí zaměstnance, zda po odvolání z vedoucího pracovního místa přijme návrh nového pracovního zařazení, který mu zaměstnavatel nabídl. Ačkoliv zákoník práce ani občanský zákoník délku lhůty nestanoví, soud potvrdil, že je potřebné, aby během ní měl zaměstnanec objektivní možnost zhodnotit podmínky nového pracovního zařazení. Podle autora lze doporučit lhůtu alespoň tři pracovní dny.

Poslední judikát řešil jednu z nejkontroverznějších otázek pracovního a obchodního práva, tzv. souběh funkcí. Nejvyšší soud předložil otázku souběhu funkcí tzv. velkému senátu občanskoprávního a obchodního kolegia. Podívejte se, jak revidovalo dosavadní závěry judikatury Nejvyššího soudu.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 7-8/2018
  • Strany: 42-46
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu