Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
31. květen 2018
Květnová rubrika Z aktuální judikatury je věnovaná třem novým judikátům Nejvyššího soudu.
V prvním z nich je komentovaná situace, ke které může dojít při odchodu zaměstnankyně na mateřskou a rodičovskou dovolenou, a to je konkurenční výdělečná činnost po dobu rodičovské dovolené. Ze závěru Nejvyššího soudu plyne, že povinnost nekonkurovat zaměstnavateli není vázána jen na pracovní dobu, ale platí po celou dobu trvání pracovního poměru, tedy i během mateřské či rodičovské dovolené. Zároveň však je důležité, zda zaměstnanec věděl nebo vzhledem k okolnostem měl či mohl vědět, že zaměstnavateli svou činností konkuruje – v této souvislosti je zajímavé, jak spor ovlivní stav, kdy zaměstnavatel nemá předmět činnosti zapsaný v obchodním rejstříku, ale má pro tuto činnost příslušné oprávnění.
V druhém rozsudku se soud zabýval velice neobvyklým případem, kdy bylo nutné rozlišit mezi pracovním posudkem a hodnocením zaměstnance. Soud potvrdil, že pracovním posudkem je pouze takové hodnocení zaměstnance, které bylo vydané při skončení jeho pracovního poměru pro potřeby hodnoceného zaměstnance.
V komentáři třetího rozsudku polemizuji se závěry Nejvyššího soudu v otázce týkající se narovnání okamžitého zrušení pracovního poměru. Podle současné soudní praxe je vyloučeno, aby strany zrušily účinky okamžitého zrušení pracovního poměru bez probíhajícího soudního řízení. Je nutné, aby strany mohly dohodu o narovnání uzavřít až v rámci běžícího sporu?
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.