Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
30. duben 2018
V březnovém dvojčísle Praktické personalistiky nacházíme i rubriku Z aktuální judikatury. Komentuji zde dva judikáty Nejvyššího soudu, které se oba věnovaly poměrně obtížným problémům.
První z nich se zabývá problematikou upozornění na závažné porušení povinností. Nebývá vždy pro zaměstnavatele snadné posoudit, jak závažného porušení pracovních povinností se zaměstnanec dopustil a jaké z toho vyvodit důsledky. Zákoník práce rozlišuje porušení méně závažné, závažné a porušení zvlášť hrubým způsobem, nicméně již nedává vodítka, kterými by se měl zaměstnavatel při hodnocení intenzity porušení povinnosti řídit - ta dává právě až judikatura Nejvyššího soudu. Povinnost písemně upozornit zaměstnance na možnost výpovědi je dána jen u méně závažného porušení povinnosti, ovšem dle Nejvyššího soudu je možné dát písemné upozornění i u závažnějšího porušení povinností. Dání výpovědi je pak právo, nikoliv povinnost zaměstnavatele.
V druhém komentovaném rozsudku byla ředitelka školy odvolána ze své funkce pro závažné porušení a neplnění právních povinností na vedoucím pracovním místě. Tyto důvody však byly vymezeny jen obecně a nebyla uvedena konkrétní pochybení. Právě poukazem na nedostatečné vymezení důvodů se ředitelka školy proti odvolání bránila. V komentáři se dozvíte, jak tuto situaci řeší právní úprava a v jakém případě musí být důvody pro skončení pracovního poměru dostatečně specifikovány v rozvazovacím právním jednání.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.