Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
30. duben 2018
V březnovém dvojčísle Praktické personalistiky nacházíme i rubriku Z aktuální judikatury. Komentuji zde dva judikáty Nejvyššího soudu, které se oba věnovaly poměrně obtížným problémům.
První z nich se zabývá problematikou upozornění na závažné porušení povinností. Nebývá vždy pro zaměstnavatele snadné posoudit, jak závažného porušení pracovních povinností se zaměstnanec dopustil a jaké z toho vyvodit důsledky. Zákoník práce rozlišuje porušení méně závažné, závažné a porušení zvlášť hrubým způsobem, nicméně již nedává vodítka, kterými by se měl zaměstnavatel při hodnocení intenzity porušení povinnosti řídit - ta dává právě až judikatura Nejvyššího soudu. Povinnost písemně upozornit zaměstnance na možnost výpovědi je dána jen u méně závažného porušení povinnosti, ovšem dle Nejvyššího soudu je možné dát písemné upozornění i u závažnějšího porušení povinností. Dání výpovědi je pak právo, nikoliv povinnost zaměstnavatele.
V druhém komentovaném rozsudku byla ředitelka školy odvolána ze své funkce pro závažné porušení a neplnění právních povinností na vedoucím pracovním místě. Tyto důvody však byly vymezeny jen obecně a nebyla uvedena konkrétní pochybení. Právě poukazem na nedostatečné vymezení důvodů se ředitelka školy proti odvolání bránila. V komentáři se dozvíte, jak tuto situaci řeší právní úprava a v jakém případě musí být důvody pro skončení pracovního poměru dostatečně specifikovány v rozvazovacím právním jednání.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.