Rok 2018 ukončuje rubrika Z aktuální judikatury komentářem ke třem judikátům Nejvyššího soudu.

V prvním rozsudku Nejvyšší soud vymezil podmínky, za nichž smí zaměstnavatel přistoupit ke snížení zahraničního stravného pod základní sazby určené příslušnou vyhláškou Ministerstva financí. Stravné je jednou z cestovních náhrad, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci při pracovní cestě. Zatímco tuzemské stravné nelze snížit pod základní sazbu, u zahraničního stravného to možné je. V komentáři zjistíte, za jakých podmínek je zaměstnavatel oprávněn snížit zahraniční stravné a na jakou úroveň je možné ho snížit.

Druhý komentovaný rozsudek se zabývá problematikou výkonu závislé práce mimo pracovněprávní vztah, takzvaným švarcsystémem. V konkrétním případě Nejvyšší správní soud posuzoval smlouvu o dílo, poukázal na okolnosti, které zpravidla smlouvu o dílo odlišují od závislé práce, a potvrdil, že je možné, aby některé podmínky sjednané ve smlouvě o dílo připomínaly instituty zákoníku práce, tedy je možné za určitých okolností ve smlouvě o dílo stanovit například hodinovou odměnu nebo denní rozsah prací.

Třetí judikát řeší otázku vracení odstupného. Spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se týkal platnosti rozvázání pracovního poměru. Pokud zaměstnanec s rozvázáním pracovního poměru nesouhlasí a trvá na dalším zaměstnávání až do vyřešení soudního sporu, čemuž zaměstnavatel vyhoví, je zaměstnanec povinen vrátit zaměstnavateli odstupné?

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 12/2018
• Strany: 31-35
• Odkaz ke stažení: zde