Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. říjen 2018
V pravidelné rubrice Z aktuální judikatury se tentokrát věnujeme komentovanému rozhodnutí Nejvyššího soudu, které vyjasnilo dosud spornou otázku výpočtu průměrného výdělku pro účely konkurenční doložky. Jádro sporu spočívalo v nejasnosti, zda lze mimořádnou odměnu sjednanou v dohodě účastníků o rozvázání pracovního poměru považovat za mzdu pro účely průměrného výdělku. V dohodě o rozvázání pracovního poměru bylo uvedeno, že sjednaná odměna přísluší zaměstnanci za to, že řádně předá při skončení pracovního poměru veškerou svou agendu. Je možné v takovém případě odměnu považovat za peněžité plnění poskytované zaměstnanci za vykonanou práci a započítat ji tak do průměrného výdělku? Podívejte se na aktuální závěry Nejvyššího soudu.
Zároveň je judikát pro praxi zajímavý i z hlediska určení rozhodného období pro potřeby průměrného výdělku pro účely konkurenční doložky. Nejvyšší soud se přiklonil k názoru, že závazek z konkurenční doložky spočívající v povinnosti zaměstnance vyvarovat se konkurenčního jednání po určitou dobu po skončení pracovního poměru se aktivuje až ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Proto i průměrný výdělek se kalkuluje ke dni následujícímu po skončení pracovního poměru. V komentáři předkládám podrobný přehled, kterým je možné se v souladu s rozhodnutím Nejvyššího soudu řídit.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.