Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. říjen 2018

V pravidelné rubrice Z aktuální judikatury se tentokrát věnujeme komentovanému rozhodnutí Nejvyššího soudu, které vyjasnilo dosud spornou otázku výpočtu průměrného výdělku pro účely konkurenční doložky. Jádro sporu spočívalo v nejasnosti, zda lze mimořádnou odměnu sjednanou v dohodě účastníků o rozvázání pracovního poměru považovat za mzdu pro účely průměrného výdělku. V dohodě o rozvázání pracovního poměru bylo uvedeno, že sjednaná odměna přísluší zaměstnanci za to, že řádně předá při skončení pracovního poměru veškerou svou agendu. Je možné v takovém případě odměnu považovat za peněžité plnění poskytované zaměstnanci za vykonanou práci a započítat ji tak do průměrného výdělku? Podívejte se na aktuální závěry Nejvyššího soudu.

Zároveň je judikát pro praxi zajímavý i z hlediska určení rozhodného období pro potřeby průměrného výdělku pro účely konkurenční doložky. Nejvyšší soud se přiklonil k názoru, že závazek z konkurenční doložky spočívající v povinnosti zaměstnance vyvarovat se konkurenčního jednání po určitou dobu po skončení pracovního poměru se aktivuje až ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Proto i průměrný výdělek se kalkuluje ke dni následujícímu po skončení pracovního poměru. V komentáři předkládám podrobný přehled, kterým je možné se v souladu s rozhodnutím Nejvyššího soudu řídit.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 10/2018
  • Strany: 31-34
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu