Práce z domova nebývala ještě v nedávných dobách příliš obvyklá a zaměstnavatelé ji nabízeli jen občas jako zajímavý benefit. Ovšem epidemie COVID-19 přinesla velkou změnu a práce z domova začala být doporučována jako způsob boje proti koronavirové infekci. V současnosti se home office stal standardem u všech prací, které je možné vykonávat z domova. Je však tento režim práce i dostatečně právně ošetřen?

Bohužel zákoník práce tuto problematiku poněkud opomíjí, proto se autoři v článku zaměřují na hlavní výhody a nevýhody home office. Nejedná se o komplexní právní výklad, ale o rozbor několika hlavních bodů, který bude pro zaměstnavatele jistě užitečný.

V úvodu si nejprve vysvětlíme podstatu režimu práce z domova, následně přejdeme k výhodám home office pro zaměstnavatele i zaměstnance a poté se budeme věnovat rizikům, které práce z domova může přinášet zaměstnavateli i zaměstnanci. Pro zaměstnavatele je důležité si uvědomit, že práci z domova nelze nařídit a také že k jejímu zavedení nestačí poslat zaměstnance domů k jeho počítači. Zaměstnavatel musí mít v pořádku všechny dokumenty a home office musí mít řádně, transparentně a průkazně ošetřen. Autoři článku přináší několik rad, jak postupovat a na co při zavádění home office nezapomenout.

Informace:

• Název: Výhody a rizika home office
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2021
• Strany: 36-42
• Odkaz ke stažení: zde