V pravidelné rubrice v časopisu Praktická personalistika podáváme komplexní odpověď na dotaz čtenáře, týkající se výpovědi pro nadbytečnost.

Tazatel předkládá dotazy dva, resp. popisuje dva případy, u kterých si není jistý, jak postupovat s možnou výpovědí. Nejprve jde o situaci, kdy chce zaměstnavatel přeřadit zaměstnance do jiné kategorie, s čímž zaměstnanec nesouhlasí. V druhém případě zaměstnavatel nově požaduje po zaměstnanci zvýšení kvalifikace, bez kterého by se zaměstnanec stal pro firmu nepotřebným. Opět zaměstnanec zvýšení odbornosti odmítá.

Zaměstnavatele zajímá, zda je možné na uvedené případy vztáhnout výpověď pro nadbytečnost. Pro úplné zodpovězení otázky autor nejprve obecně vysvětluje, kdy a za jakých podmínek je možné dát výpověď pro nadbytečnost, a následně přechází k rozboru konkrétního dotazu. Věnuje se zvlášť možnosti přeřadit zaměstnance do jiné kategorie a zvlášť výkladu, zda může být nesplňování nových kvalifikačních požadavků důvodem k výpovědi pro nadbytečnost.

U obou případů pak autor doporučuje tazateli, jak uvedené situace vyřešit s ohledem na zákonné možnosti.

Informace:

Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů. Výpověď pro nadbytečnost

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 11–12/2024

Strana: 51–53

Odkaz ke stažení: zde