Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. srpen 2022
Stále častěji se využívá na pracovištích kamerových systémů. V článku v letní Praktické personalistice se věnujeme tématu, zda může být kamerový záznam použit jako důkaz u soudu v pracovněprávním sporu.
Používání kamerových systémů je přísně regulováno a kontrolováno příslušnými orgány, protože při jejich využívání dochází k podstatným zásahům do soukromí. Autoři článku se zabývají asi nejkontroverznějším využitím kamerového záznamu, a to jeho použitím jako důkazu v civilním soudním sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením pro porušení pracovních povinností. Jedná se o případy, kdy je kamerový záznam jediným (nebo klíčovým) důkazem jednání zaměstnance.
Autoři vychází z případu, kdy zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr kvůli tomu, že se zaměstnanec opakovaně vzdaloval zadním vchodem z pracoviště, což bylo patrné právě na kamerovém záznamu, který zhlédl manažer zaměstnavatele. Nejvyšší soud se v tomto případě přiklonil k využití kamerového záznamu jakožto přímého důkazu. Pokud by byl ovšem kamerový záznam pořízen v rozporu s právními předpisy, jeho použití by možné nebylo.
Co je tedy třeba zajistit k tomu, aby byl kamerový záznam použitelný u soudu? Jak jej pořídit zákonným způsobem, jak o instalaci kamerového systému informovat zaměstnance a jak záznam uchovávat? Na všechny tyto otázky přináší autoři článku odpovědi. Zároveň zmiňují i rizika použití záznamu jako důkazu v civilním sporu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.