Stále častěji se využívá na pracovištích kamerových systémů. V článku v letní Praktické personalistice se věnujeme tématu, zda může být kamerový záznam použit jako důkaz u soudu v pracovněprávním sporu.

Používání kamerových systémů je přísně regulováno a kontrolováno příslušnými orgány, protože při jejich využívání dochází k podstatným zásahům do soukromí. Autoři článku se zabývají asi nejkontroverznějším využitím kamerového záznamu, a to jeho použitím jako důkazu v civilním soudním sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením pro porušení pracovních povinností. Jedná se o případy, kdy je kamerový záznam jediným (nebo klíčovým) důkazem jednání zaměstnance.

Autoři vychází z případu, kdy zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr kvůli tomu, že se zaměstnanec opakovaně vzdaloval zadním vchodem z pracoviště, což bylo patrné právě na kamerovém záznamu, který zhlédl manažer zaměstnavatele. Nejvyšší soud se v tomto případě přiklonil k využití kamerového záznamu jakožto přímého důkazu. Pokud by byl ovšem kamerový záznam pořízen v rozporu s právními předpisy, jeho použití by možné nebylo.

Co je tedy třeba zajistit k tomu, aby byl kamerový záznam použitelný u soudu? Jak jej pořídit zákonným způsobem, jak o instalaci kamerového systému informovat zaměstnance a jak záznam uchovávat? Na všechny tyto otázky přináší autoři článku odpovědi. Zároveň zmiňují i rizika použití záznamu jako důkazu v civilním sporu.

Informace:

• Název: Použití kamerového záznamu jako důkazu v civilním soudním řízení
• Časopis: Praktická personalistika 
• Číslo: 7-8/2022
• Strany: 25-30
• Odkaz ke stažení: zde