Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. srpen 2022
Stále častěji se využívá na pracovištích kamerových systémů. V článku v letní Praktické personalistice se věnujeme tématu, zda může být kamerový záznam použit jako důkaz u soudu v pracovněprávním sporu.
Používání kamerových systémů je přísně regulováno a kontrolováno příslušnými orgány, protože při jejich využívání dochází k podstatným zásahům do soukromí. Autoři článku se zabývají asi nejkontroverznějším využitím kamerového záznamu, a to jeho použitím jako důkazu v civilním soudním sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením pro porušení pracovních povinností. Jedná se o případy, kdy je kamerový záznam jediným (nebo klíčovým) důkazem jednání zaměstnance.
Autoři vychází z případu, kdy zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr kvůli tomu, že se zaměstnanec opakovaně vzdaloval zadním vchodem z pracoviště, což bylo patrné právě na kamerovém záznamu, který zhlédl manažer zaměstnavatele. Nejvyšší soud se v tomto případě přiklonil k využití kamerového záznamu jakožto přímého důkazu. Pokud by byl ovšem kamerový záznam pořízen v rozporu s právními předpisy, jeho použití by možné nebylo.
Co je tedy třeba zajistit k tomu, aby byl kamerový záznam použitelný u soudu? Jak jej pořídit zákonným způsobem, jak o instalaci kamerového systému informovat zaměstnance a jak záznam uchovávat? Na všechny tyto otázky přináší autoři článku odpovědi. Zároveň zmiňují i rizika použití záznamu jako důkazu v civilním sporu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.