Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Použití kamerového záznamu jako důkazu v civilním soudním řízení

31. srpen 2022

Stále častěji se využívá na pracovištích kamerových systémů. V článku v letní Praktické personalistice se věnujeme tématu, zda může být kamerový záznam použit jako důkaz u soudu v pracovněprávním sporu.

Používání kamerových systémů je přísně regulováno a kontrolováno příslušnými orgány, protože při jejich využívání dochází k podstatným zásahům do soukromí. Autoři článku se zabývají asi nejkontroverznějším využitím kamerového záznamu, a to jeho použitím jako důkazu v civilním soudním sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením pro porušení pracovních povinností. Jedná se o případy, kdy je kamerový záznam jediným (nebo klíčovým) důkazem jednání zaměstnance.

Autoři vychází z případu, kdy zaměstnavatel rozvázal se zaměstnancem pracovní poměr kvůli tomu, že se zaměstnanec opakovaně vzdaloval zadním vchodem z pracoviště, což bylo patrné právě na kamerovém záznamu, který zhlédl manažer zaměstnavatele. Nejvyšší soud se v tomto případě přiklonil k využití kamerového záznamu jakožto přímého důkazu. Pokud by byl ovšem kamerový záznam pořízen v rozporu s právními předpisy, jeho použití by možné nebylo.

Co je tedy třeba zajistit k tomu, aby byl kamerový záznam použitelný u soudu? Jak jej pořídit zákonným způsobem, jak o instalaci kamerového systému informovat zaměstnance a jak záznam uchovávat? Na všechny tyto otázky přináší autoři článku odpovědi. Zároveň zmiňují i rizika použití záznamu jako důkazu v civilním sporu.

Informace:

  • Název: Použití kamerového záznamu jako důkazu v civilním soudním řízení
  • Časopis: Praktická personalistika 
  • Číslo: 7-8/2022
  • Strany: 25-30
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu