V článku uvedeném v březnovém čísle Mzdové účetní se zabýváme tzv. stravenkovým paušálem, tedy peněžitým příspěvkem na stravování za daňově zvýhodněných podmínek, který může zaměstnavatel podle nové právní úpravy poskytovat svým zaměstnancům od ledna 2021. Smyslem článku je seznámit čtenáře s výkladem právní úpravy z pohledu zákoníku práce.

Stravenkový paušál je upraven v zákoně o daních z příjmů, jeho konkrétní ustanovení však pracují s pojmem „směna podle zákoníku práce“, a to jednak pro účely osvobození stravenkového paušálu od daně z příjmů na straně zaměstnance, jednak pro účely uznatelnosti výdaje na stravenkový paušál na straně zaměstnavatele. Je tedy důležité vyložit, jak je směna definována v zákoníku práce.

V úvodu článku připomínáme definici směny dle zákoníku práce a její znaky. Zmíníme, jaký je rozdíl mezi rovnoměrným rozvržením pracovní doby, nerovnoměrným rozvržením pracovní doby a kontem pracovní doby. Rozvrh směn bude hrát důležitou roli při daňových kontrolách v oblasti stravenkového paušálu, lze tedy doporučit vypracovávat rozvrh směn předem v písemné podobě a prokazatelně s ním zaměstnance seznamovat.

V následujících částech článku se věnujeme

• výkonu práce mimo rozvrh směn,
• rozdělené směně,
• noční směně,
• směně u práce z domova.

V závěru se podíváme na problematiku směn u práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Informace:

• Název: Peněžitý příspěvek na stravování
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 3/2021
• Strany: 4-10
• Odkaz ke stažení: zde