Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Osobní odpovědnost za škodu způsobenou neplatným rozvázáním pracovního poměru

30. duben 2021

Platné rozvázání pracovního poměru patří mezi nejobtížnější úkoly zaměstnavatele. Pokud rozvázání pracovního poměru posoudí soudy jako neplatné, má neplatně propuštěný zaměstnanec nárok na náhradu mzdy či platu, případně i na náhradu škody. Tímto vzniká zaměstnavateli majetková újma a nabízí se otázka, kdo je povinen tuto škodu nahradit. V článku se podíváme na hlavní úskalí této problematiky.

Ne vždy vznikne neplatným rozvázáním pracovního poměru zaměstnavateli škoda. Majetková újma vzniká v případech, kdy jsou splněny základní podmínky (v textu uvedené), v důsledku čehož vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy nebo platu.

V těchto případech má zaměstnavatel přirozeně zájem požadovat náhradu škody po zaměstnanci, který svým jednáním zapříčinil její vznik. Má konkrétní zaměstnanec povinnost tuto škodu nahradit? Ne vždy, pouze v případech, kdy jsou splněny následující předpoklady:

  • porušení pracovní povinnosti,
  • vznik škody na straně zaměstnavatele,
  • příčinná souvislost,
  • zavinění.

Jednotlivé předpoklady jsou v článku podrobně rozebrány a dokladovány na konkrétních příkladech z praxe.

Závěr článku přináší doporučení odpovědným zaměstnancům, například personalistům, jak povinnosti nahradit škodu předejít a jak při rozvázání pracovního poměru správně postupovat.

Informace:

  • Název: Osobní odpovědnost za škodu způsobenou neplatným rozvázáním pracovního poměru
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 3-4/2021
  • Strany: 27-33
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu