Nový zákoník práce (platný od r. 2007) zrušil všeobecnou nabídkovou povinnost, ovšem zachoval ji ve vztahu k zaměstnancům, kteří mohou být ze svého pracovního místa odvoláni. V novém článku uveřejněném v prosincové Praktické personalistice se věnujeme celému procesu plnění nabídkové povinnosti.

Cílem článku je popsat celý proces od A do Z, čili od chvíle, kdy zaměstnanec ukončí výkon práce na pracovním místě, až do okamžiku, kdy nastoupí na novém pracovním místě nebo je s ním rozvázán pracovní poměr. Pozornost se tedy nezaměřuje na důvody, kdy lze zaměstnance z vedoucího místa odvolat. Autoři také upozorňují, že uvedené informace se týkají i zaměstnanců, kteří se vedoucího pracovního místa vzdali.

V úvodu autoři vysvětlují, co přesně nabídková povinnost znamená, zmiňují, čím je zaměstnavatel při učinění nabídky vázán a čím ne a také kdy je nabídková povinnost aktivována. Neopomenou ani případy, kdy je zaměstnavatel nabídkové povinnosti zproštěn.

Pokud jsou splněny veškeré podmínky pro aktivaci nabídky, je zaměstnavatel povinen ji učinit. V článku se dozvíte, jakou má mít nabídka formu a obsah, vč. praktického doporučení, co zmínit nad rámec zákonných náležitostí, jak řešit situace, kdy má zaměstnavatel více vhodných pracovních míst k nabídnutí, a jak stanovit přiměřenou lhůtu k posouzení nabídky.

Závěr článku se zabývá důsledky přijetí či odmítnutí nabídky zaměstnancem.

Informace:

• Název: Nabídková povinnost vedoucím zaměstnancům
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 11-12/2022
• Strany: 20-26
• Odkaz ke stažení: zde