Letos jsem se již v dubnovém čísle Mzdové účetní v rubrice Z aktuální judikatury dotkl tématu, které je komplikované a nejasné, a proto se domnívám, že si zasluhuje větší pozornost. Jedná se o problematiku doručování písemností zaměstnavatelem.

Doručování písemností zaměstnavatelem není v zákoníku práce dobře řešeno a klade na zaměstnavatele nepřiměřené nároky. Vzhledem k tomu, že judikatura často klade neúspěšné pokusy o doručení k tíži zaměstnavatele, je nezbytné mít o dané problematice přehled.

V uvedeném článku si nejprve ujasníte, jakých písemností se právní úprava týká, přičemž je třeba mít na paměti, že zaměstnanci musí být vždy doručen originál písemnosti s vlastnoručním podpisem.

Jakými způsoby je možné vyjmenované písemnosti doručit?

• Osobní doručení písemnosti na pracovišti – zákoník práce požaduje, aby zaměstnavatel doručil písemnosti zaměstnanci osobně. Nejlepším způsobem je doručení osobně na pracovišti.
• Osobní doručení písemnosti v bydlišti nebo kdekoliv jinde, kde může být zaměstnanec zastižen – zjistěte si, do jaké míry musí být zaměstnavatel „soukromý detektiv“.
• Doručení písemností elektronicky – pravidla pro tento způsob doručování jsou nastavena velmi neprakticky, proto ho zaměstnavatelé téměř nevyužívají.
• Doručování písemností provozovatelem poštovních služeb – možné teprve po vyčerpání všech možností osobního doručení, které je možné uskutečnit nejen během pracovní doby (lze i v nočních hodinách) a nejen ve všední den. Zákoník práce blíže specifikuje i podmínky doručování provozovatelem poštovních služeb. V článku se s nimi podrobně seznámíte.

Těžko naplnitelné požadavky týkající se doručování písemností zaměstnavatelem by bylo vhodné změnit novelou zákoníku práce, která je ovšem v současnosti v nedohlednu.

Informace:

• Název: Doručování písemností zaměstnavatelem
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2019
• Strany: 10-20
• Odkaz ke stažení: zde