Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Doručování písemností zaměstnavatelem

30. září 2019

Letos jsem se již v dubnovém čísle Mzdové účetní v rubrice Z aktuální judikatury dotkl tématu, které je komplikované a nejasné, a proto se domnívám, že si zasluhuje větší pozornost. Jedná se o problematiku doručování písemností zaměstnavatelem.

Doručování písemností zaměstnavatelem není v zákoníku práce dobře řešeno a klade na zaměstnavatele nepřiměřené nároky. Vzhledem k tomu, že judikatura často klade neúspěšné pokusy o doručení k tíži zaměstnavatele, je nezbytné mít o dané problematice přehled.

V uvedeném článku si nejprve ujasníte, jakých písemností se právní úprava týká, přičemž je třeba mít na paměti, že zaměstnanci musí být vždy doručen originál písemnosti s vlastnoručním podpisem.

Jakými způsoby je možné vyjmenované písemnosti doručit?

  • Osobní doručení písemnosti na pracovišti – zákoník práce požaduje, aby zaměstnavatel doručil písemnosti zaměstnanci osobně. Nejlepším způsobem je doručení osobně na pracovišti.
  • Osobní doručení písemnosti v bydlišti nebo kdekoliv jinde, kde může být zaměstnanec zastižen – zjistěte si, do jaké míry musí být zaměstnavatel „soukromý detektiv“.
  • Doručení písemností elektronicky – pravidla pro tento způsob doručování jsou nastavena velmi neprakticky, proto ho zaměstnavatelé téměř nevyužívají.
  • Doručování písemností provozovatelem poštovních služeb – možné teprve po vyčerpání všech možností osobního doručení, které je možné uskutečnit nejen během pracovní doby (lze i v nočních hodinách) a nejen ve všední den. Zákoník práce blíže specifikuje i podmínky doručování provozovatelem poštovních služeb. V článku se s nimi podrobně seznámíte.

Těžko naplnitelné požadavky týkající se doručování písemností zaměstnavatelem by bylo vhodné změnit novelou zákoníku práce, která je ovšem v současnosti v nedohlednu.

Informace:

  • Název: Doručování písemností zaměstnavatelem
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2019
  • Strany: 10-20
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu