V minulém čísle Praktické personalistiky jsme vás stručně informovali o novinkách, které přináší novela zákoníku práce. Nyní se JUDr. Radim Marada zaměřil podrobněji na novou právní úpravu doručování důležitých pracovněprávních písemností (kterých konkrétně se změna týká, zjistíte v článku).

Dosavadní úprava kladla na zaměstnavatele až nepřiměřeně vysoké a komplikované požadavky, což dokládá i řada soudních sporů, ve kterých se řešila nesprávnost doručení. Této problematice jsme se věnovali už dříve v článku Doručování písemností zaměstnavatelem a již tehdy autor volal po nutných úpravách. Dočkali jsme se tedy konečně změn k lepšímu?

U důležitých pracovněprávních písemností je kladen důraz na to, aby se s nimi zaměstnanec mohl seznámit, nebo k tomu dostal vhodnou příležitost. V článku se nejprve seznámíme se změnami základních pravidel doručování. I nadále zůstává preferovanou formou doručení osobní doručení na pracovišti. Nadále platí, že si musí zaměstnavatel položit otázku, zda je doručení na pracovišti možné, a nelze naplánovat doručení účelově například na den, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou. Velká změna nastává v případě, že osobní doručení není možné. Nově si zaměstnavatel může libovolně zvolit jeden z následujících způsobů:

• osobní doručení na jakémkoliv místě, kde může být zaměstnanec zastižen,
• prostřednictvím provozovatele poštovních služeb,
• prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací,
• prostřednictvím datové schránky.

Princip osobního doručování a doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací se nemění. Dále se proto autor věnuje zejména změnám v doručování poštou a detailně novému způsobu doručování prostřednictvím datové schránky.

Závěr článku seznámí zaměstnance, k jakým změnám dochází v doručování písemností zaměstnancem.

Informace:

• Název: Doručování důležitých pracovněprávních písemností po novele zákoníku práce
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2020
• Strany: 10-18
• Odkaz ke stažení: zde