V článku publikovaném v časopise Mzdová účetní (nakladatelství ANAG) se Michal Vrajík a Tomáš Trojan věnují klíčovým změnám, které do oblasti průměrného výdělku přinesla tzv. flexinovela zákoníku práce.

Od června 2025 přinesla tzv. flexibilní novela zákoníku práce dvě důležité, byť méně medializované, změny týkající se průměrného výdělku. První z nich se týká situací, kdy v průběhu rozhodného období dojde ke změně týdenní pracovní doby zaměstnance. Novela výslovně stanovila, že v takových případech se má průměrná týdenní pracovní doba vypočítat formou váženého průměru podle počtu dní, po které jednotlivé délky pracovní doby trvaly. Tento postup zajišťuje spravedlivější výpočet průměrného měsíčního výdělku, který má zásadní význam například pro odstupné, náhradu škody či podporu v nezaměstnanosti.

Druhá změna řeší určení průměrného výdělku v případech, kdy je potřeba jeho použití až po skončení pracovního poměru – například pro odstupné, vyrovnání z konkurenční doložky či podporu v nezaměstnanosti. Nově zákon stanoví, že se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za trvání pracovněprávního vztahu. Odpadá tak dosavadní nejistota a rozdílné výklady, zda má být rozhodným obdobím čtvrtletí končící až v den skončení pracovního poměru.

Obě úpravy mají za cíl sjednotit a zjednodušit praxi, snížit riziko sporů a předejít nespravedlivým rozdílům ve výpočtech. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost ověřit, zda jejich mzdové a personální systémy tyto nové mechanismy správně implementovaly, případně provádět kontrolu a ruční úpravy do doby, než bude software aktualizován.

Jak ukazují modelové příklady, nová pravidla mohou vést k významným rozdílům ve výsledných částkách oproti předchozím postupům. Správná aplikace je proto klíčová jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, aby nedocházelo k nesprávným výpočtům a následným nárokům na doplatky či vrácení přeplatků.

Informace:

Název: Změny po flexinovele v oblasti průměrného výdělku

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 7-8/2025

Strany: 4-9

Odkaz ke stažení: zde