Do třetice přispěla naše advokátní kancelář do květnového čísla Mzdové účetní aktuálním článkem, ve kterém JUDr. Radim Marada, působící v současné době v naší kanceláři jako advokátní koncipient, přináší zaměstnavatelům vzor písemného záznamu o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem z důvodu ohrožení nemocí covid-19.

Mezi standardní povinnosti zaměstnavatele patří přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a mezi povinnosti zaměstnance tuto přidělenou práci osobně v rozvržené týdenní pracovní době konat a plnit pokyny nadřízených. Zákoník práce však také uvádí, že zaměstnavatel je povinen zajistit uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce. Zaměstnanec není povinen vystavit v ohrožení život nebo zdraví své nebo jiných osob. Během pandemie koronaviru se tak zaměstnavatelé setkávají s případy, kdy zaměstnanec odmítne výkon práce z důvodu obavy z nakažení nemocí covid-19.

Autor komentáře doporučuje zaměstnavatelům tyto situace písemně zaznamenávat, i když zákoník práce pořízení písemného záznamu nevyžaduje. Ovšem v případě sporu může řádné zaznamenání z důkazního hlediska pomoci. V článku naleznete popis správného postupu a vzor záznamu o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem. Uvedený vzor jistě zaměstnavatelům pomůže při řešení těchto komplikovaných situací.

Informace:

• Název: Záznam o odmítnutí výkonu práce zaměstnancem při bezprostředním a závažném ohrožení života nebo zdraví (vzor), autor JUDr. Radim Marada
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2020
• Strany: 28-33
• Odkaz ke stažení: zde