Do záříjového čísla Mzdové účetní přispěli kolegové JUDr. Radim Marada a Mgr. Adam Hosnedl ještě i tradiční rubrikou Z aktuální judikatury, tentokrát na téma doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení.

Článek se věnuje aktuální judikatuře Nejvyššího soudu týkající se posuzování překážky v práci spočívající v doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení. Nejvyšší soud zdůraznil, že zaměstnanec, který touto překážkou omlouvá svou nepřítomnost v práci, nese důkazní břemeno ohledně splnění zákonných podmínek pro poskytnutí pracovního volna, zejména že úkony spojené s doprovodem nebylo možné vykonat mimo pracovní dobu.

Rozhodnutí vyjasňuje, že při posuzování této překážky nelze hodnotit pouze čas samotného vyšetření či ošetření. Do „úkonů“ doprovodu je nutné zahrnout i cestu k lékaři a zpět, čekání ve zdravotnickém zařízení, konzultace, navazující úkony a dopravní dostupnost mezi místem bydliště, pracovištěm a zdravotnickým zařízením. Soudy jsou povinny tyto okolnosti posuzovat v jejich souhrnu a nikoli izolovaně, a to i v případech, kdy zaměstnanec nedoloží přesné časové údaje o délce jednotlivých úkonů.

Autoři rozhodnutí vítají jako odpovídající smyslu a účelu právní úpravy a doporučují zaměstnavatelům nastavit jasná pravidla pro dokládání těchto překážek v práci, ideálně prostřednictvím vnitřních předpisů nebo formulářů. Závěry Nejvyššího soudu jsou podle autorů přiměřeně použitelné i na další důležité osobní překážky v práci, zejména vyšetření či ošetření samotného zaměstnance, kde je rovněž nutné hodnotit všechny související úkony, nikoli pouze dobu lékařského výkonu.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2025
• Strany: 28-30
• Odkaz ke stažení: zde