Tradiční rubrika Z aktuální judikatury přinesla tentokrát komentář k usnesení Nejvyššího soudu týkajícího se výpovědi z pracovního poměru pro překročení maximální povolené rychlosti při jízdě autem.

Nejvyšší soud ČR se v usnesení ze dne 27. 2. 2025, sp. zn. 21 Cdo 2024/2024, zabýval otázkou, zda výrazné překročení povolené rychlosti při pracovní cestě služebním vozidlem může představovat závažné porušení pracovních povinností ve smyslu § 52 písm. g) zákoníku práce. Zaměstnanec při jízdě na dálnici překročil rychlost o více než 51 km/h na mokré vozovce, přičemž vezl další tři kolegy. Přestože si byl vědom kontroly GPS záznamů a měl za sebou dřívější porušení dopravních předpisů, rozhodl se k riskantnímu manévru, čímž vystavil zaměstnavatele riziku odpovědnosti za případný pracovní úraz.

Nejvyšší soud potvrdil, že za těchto okolností byla výpověď zaměstnavatele oprávněná. Připomněl, že i porušení pravidel silničního provozu může – s ohledem na intenzitu, okolnosti a míru ohrožení – představovat závažné porušení pracovní povinnosti. Při hodnocení se posuzují faktory, jako je dosavadní přístup zaměstnance, závažnost a úmysl jednání, následky či rizika pro zdraví ostatních zaměstnanců, konkrétní podmínky jízdy i předchozí upozornění ze strany zaměstnavatele.

Jak ve svém komentáři uvádějí JUDr. Radim Marada a Mgr. Adam Hosnedl z naší kanceláře, rozhodnutí Nejvyššího soudu podtrhuje význam dodržování pravidel silničního provozu i v rámci pracovních cest. Zaměstnavatelé by proto měli nastavit jasná interní pravidla pro používání služebních vozidel a jejich kontrolu – například prostřednictvím GPS nebo školení k defenzivní jízdě – a vždy zohledňovat nejen samotný přestupek, ale také míru ohrožení, kterou zaměstnanec svým jednáním způsobil.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 7-8/2025

Strany: 53-55

Odkaz ke stažení: zde