V časopise Mzdová účetní komentujeme judikát důležitý pro pracovněprávní vztahy, ve kterém se řeší otázka počátku běhu subjektivní promlčecí lhůty.

V daném případě bylo nutné posoudit, kdy začíná běžet subjektivní promlčecí lhůta k uplatnění práva zaměstnavatele na náhradu škody spočívající v pokutě uložené orgánem veřejné moci.

Zaměstnavateli vznikla povinnost uhradit pokutu uloženou ve správním řízení kvůli porušení právních povinností zaměstnancem, proto se vůči danému zaměstnanci domáhal náhrady škody.

Zaměstnanec ovšem byl přesvědčený, že již uplynula promlčecí lhůta. A právě v tomto bodě nastaly problémy.

Kdy přesně začíná zaměstnavateli běžet subjektivní promlčecí lhůta? Je to již v okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví o protiprávním jednání (například z protokolu o kontrole)? Nebo od chvíle, kdy se zaměstnavatel dozví o nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty? Anebo dokonce až od chvíle, kdy je pokuta zaplacená? A podle čeho se řídit, když zákoník práce neobsahuje úpravu běhu promlčecí lhůty?

Zodpovězení této otázky je pro zaměstnavatele velmi významné, protože dosud neexistovala odpovídající judikatura, která by jasně řekla, kterou právní úpravou se řídit. Doporučujeme vám se s judikátem seznámit. 

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 6/2024

Strany: 29-31

Odkaz ke stažení: zde